В Auchan Retail открыта вакансия Руководитель по развитию сотрудников с высоким потенциалом.
Задачи:
- Разработка политики по управлению талантами и преемственностью. Построение системы выявления и развития талантов (HI PO и HI PRO, преемники);
- Определение потребности, выбор, оценка и организация закупки психометрических инструментов (тестов, опросников) для внешнего и внутреннего рекрутмента, оценки потенциала;
- Разработка и внедрение методов оценки для разных уровней сотрудников компании;
- Координация процессов выявления, развития и удержания сотрудников с высоким потенциалом;
- Разработка и сопровождение Индивидуальных планов развития потенциалов на уровне Генеральной дирекции;
- Разработка и проведение обучающих и информирующих сессий на уровне компании.
Пожелания к кандидату:
- Опыт создания инструментов оценки и развития: например, профили успешности, карьерные треки (паркуры), моделирующие упражнения, руководства по оценке и развитию знаний и компетенций и т.п.;
- Опыт лидирования проектов по оценке и развитию персонала;
- Опыт организации и проведения ассессмент-центров и других оценочных мероприятий;
- Образование высшее (предпочтительно профильное - управление персоналом, психологическое, педагогическое);
- Желательно владение английским языком (или французским);
- Знание рынка провайдеров и услуг в области профессиональной оценки и развития;
- Знание теории обучения, инструментов и методов организационного и личного развития;
- Владение методологией проведения оценки сотрудников (от линейного до ТОП менеджмента), основываясь на матрице корпоративных компетенций.
Компания предлагает:
- Достойный доход в соответствии с профессиональным уровнем;
- Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи;
- Вариативность карьерного пути и развития;
- Забота компании: расширенный пакет ДМС со стоматологией, выездом врачей на дом, скидки в магазинах и льготные условия от партнеров, к ДМС можно подключать детей через 1 год работы;
- Внутрикорпоративное обучение;
- Участие в амбициозных федеральных проектах;
- Бесплатная парковка;
- Корпоративная столовая;
- Участие в акционировании компании;
- Премии по результатам работы;
- Вовлеченный коллектив подчиненных, европейский менеджмент.