Промсвязьбанк в поиске Руководителя по развитию накопительных и транзакционных продуктов.
Ключевые задачи:
- Управление разработкой и модернизацией розничных сберегательных и транзакционных продуктов в части вкладов и счетов (включая накопительные счета, эскроу, аккредитивы, спецсчета), денежных переводов, обмена валют, операций с драгметаллами, индивидуальных банковских ячеек;
- Координация и контроль всех процессов продуктового менеджмента (разработка и согласование концепции продукта, постановка бизнес-требований для подразделений методологии, отчетности и IT, расчет и контроль P&L, управление мотивацией продаж и обучения/поддержки и т.д.);
- Управление объемом, структурой и маржинальностью портфеля розничных пассивов;
- Управление продажами продуктов в каналах, удержанием портфеля и клиентской базы;
- Контроль сроков и качества реализации связанных с курируемыми продуктами задач в системах банка согласно бэклогу IT-команд;
- Контроль выполнения целевых метрик клиентской удовлетворенности качеством обслуживания; управление процессами выявления и исправления багов в продуктах и процессах;
- Формирование качественной продуктовой и канальной управленческой аналитики;
- Принятие бизнес-решений по всем продуктовым вопросам, включая нестандартные претензионные ситуации, рекомендации внутреннего аудита, запросы регулирующих и надзорных органов и т.п.
Что важно:
- Опыт в разработке сберегательных продуктов и управлении портфелем розничных пассивов в крупном банке от 3-х лет;
- Хорошие знания банковского, гражданского, налогового законодательства, а также правоприменительной (желательно и судебной) практики в части функционирования розничных сберегательных и транзакционных продуктов;
- Отличное понимание специфики внутрибанковского взаимодействия при создании и внедрении розничных продуктов и сервисов, включая знание принципов и методов трансфертного ценообразования, аллокации расходов и управления маржинальностью продукта;
- Понимание трендов и конкурентной среды на рынке частных сбережений и инвестиций;
- Развитые лидерские качества для эффективного управления командой от 5 человек (предпочтительно с соответствующим управленческим опытом), навыки управления проектами и бэклогом задач, желательно со знанием приемов и методов agile;
- Системность мышления и хорошие аналитические способности, умение уверенно ориентироваться в бизнес-показателях, способность и готовность аргументированно отстаивать свою точку зрения, фокус на целевой результат.
Что компания предлагает:
- График работы: 5/2;
- Официальное оформление в соответствии с ТК РФ;
- Конкурентный уровень дохода: оклад + премии;
- Медицинская страховка, страховка для выезжающих заграницу;
- Доплата к отпуску и больничному листу;
- Дополнительные льготы при заключении брака и рождении детей;
- Социальная поддержка при сложных жизненных ситуациях;
- Льготное кредитование для сотрудников;
- Обучение в корпоративном университете банка;
- Корпоративная библиотека.