Вакансия на удаленке.
В сервис видеоконсультаций с психологами Ясно открыта вакансия Руководитель по работе с новыми блогерами.
Ваши задачи:
- Управление и координация работы команды из инфлюенс-маркетологов
- Обучение и развитие сотрудников
- Разработка спецпроектов в рамках работы с блогерами
- Определение ключевых блогеров для сотрудничества и развитие партнерских отношений с ними
- Контроль за выполнением блогерских интеграций на всех этапах
- Обеспечение своевременного запуска и реализации проектов
- Подготовка и предоставление отчетов по бюджету и ключевым показателям эффективности (KPI)
- Просчет юнит-экономики. Показатели САС и LTV
В компании ждут, что вы:
- Профессионал в мире digital-маркетинга. Ваш предыдущий опыт - работа на стороне продукта - дал вам отличные навыки запуска рекламных кампаний и умение развивать Performance-направление работы с блогерами
Для роли Руководителя направления по работе с новыми блогерами пригодятся:
- Опыт руководства командой influence marketing из минимум трех постоянных сотрудников
- Опыт Performance подхода к блогерам - анализа САС интеграций, LTV клиентов
- Знание правил маркировки и закона "О рекламе"
- Знание сферы Influence и опыт работы с блогерами на разных площадках: YouTube, Telegram, Podcasts и др.
- Опыт работы с бюджетами от 5 млн в месяц
Работа в Ясно — это:
- Причастность к значимому делу со смыслом, где помощь людям — и миссия, и ежедневная задача
- Мминимум бюрократии и максимум самостоятельности, когда в команде каждый заряжен на результат и честно делится своим мнением
- Аккредитованная ИТ компания (резидент Skolkovo)
- Выбор места работы (удаленка из любой точки земного шара или прекрасный офис на Патриках)
- Развивающая атмосфера в окружении профессионалов, возможность компенсации внешнего обучения для роста экспертности и внутренние тренинги, которые прокачивают не только рабочие навыки
- Зарплата в рынке, которая обсуждается индивидуально с каждым кандидатом
- Забота о здоровье — 100% компенсация терапии
После отклика Вас ждут:
- 1 этап: собеседование с HR-ом для знакомства и первичного обсуждения вакансии
- 2 этап: тестовое задание для проверки навыков, которые пригодятся для будущих задач
- 3 этап: собеседование с руководителем, чтобы до конца определиться, что нам по пути