В автопарк BLOOMGAR открыта вакансия Руководитель отделения подбора и адаптации персонала.
Обязанности:
- Найм и подбор персонала для различных отделов компании, осуществление контроля прохождения работниками испытательного срока, адаптации и стажировки
- Разработка методов усовершенствования процессов подбора и адаптации персонала
- Поддержание рационального количества сотрудников и уровня затрат на их содержание
- Увеличение производительности, эффективности и качества выполнения работы
- Аудит существующих и разработка/внедрение новых локальных нормативных актов (ЛНА) и должностных инструкций, ознакомление сотрудников;
- Ведение табеля учета рабочего времени, расчёт премиальных выплат (в том числе сдельная и сменная занятость)
- Обеспечение стабильной работы всех отделов компании за счет максимальной укомплектованности персоналом
- Разработка мероприятий по поддержанию HR-бренда компании
- Разработка воронки найма и размещение вакансий на сайтах
- Выявление и устранение узких мест в компании, связанных с взаимодействием сотрудников
- Организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий
- Урегулирование трудовых споров и конфликтов
Компания предлагает:
- Оборудованное профессиональным оборудованием рабочее место
- 5-ти дневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00
- Стабильная загрузка работой
- Своевременная и гарантированная выплата з/п 2 раза в месяц
- Молодой, дружный коллектив и лояльное руководство
- Перспектива финансового и карьерного роста (до заместителя директора)
- Офис в шаговой доступности от метро Звездная
- Обучение за счет компании
Что для компании важно:
- Опыт работы на руководящей должности с аналогичными обязанностями
- Высокие коммуникативные навыки
- Умение грамотно презентовать компанию и себя
- Умение составлять цепляющие объявления и грамотно прописывать регламенты компании
- Ориентация на постоянное развитие и обучение
- Обязателен опыт ведения КДП в полном объёме
Какого кандидата компания ждет:
- Умеющего работать на результат - способного искать решения, предлагать варианты, не сдаваться и двигаться к цели
- Улучшающего процессы по своей инициативе
- Многозадачного - способного одновременно закрывать несколько вакансий
- Стрессоустойчивого, умеющего улаживать конфликтные ситуации среди сотрудников
- Способного работать с информацией - стремящегося использовать различные источники для поиска персонала, ищущего кандидатов не только на сайтах поиска работы, но и на форумах, на корпоративных сайтах, в блогах