IT-компания Lofty в поисках Руководителя отдела внутренних коммуникаций (HR-бренд).
Lofty — IT & digital компания, которая работает на международном рынке с 2011 года. Сейчас в портфеле компании более 15 независимых продуктов в AdTech, Top Up, Crypto, Digital и E-commerce сферах.
Команде всегда “мало того, что есть сейчас”, она верит, что все возможно, ведь всего лишь за год рекламная сеть выросла в 2 раза, а продукт, который компания запустила в конце 2022, показал рост почти в 150 раз и достиг 3 миллионов MAU. И все это благодаря талантливым коллегам, которые работают и развиваются вместе с компанией. На 2025 год команда поставила амбициозные планы, которые всегда стремится перевыполнить, поэтому сейчас ищет в команду Руководителя отдела внутренних коммуникаций.
Чем предстоит заниматься:
- Развивать HR-бренд компании в социальных сетях
- Управлять маркетинговым бюджетом в рамках задач по развитию HR бренда
- Работать над корпоративным сайтом
- Актуализировать мерч компании совместно с дизайнером, контролировать реализацию мерча
- Формировать и реализовывать план внешних коммуникаций, создавать и размещать контент в группах и сообществах
- Инициировать и реализовывать креативные спецпроекты для усиления бренда работодателя
- Организовывать корпоративные мероприятия
- Работать с репутацией бренда, в том числе работа с отзывами на "работных сайтах"
- Исследовать опыт других компаний, проводить оценку эффективности реализуемых активностей
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы во внутренних коммуникациях (опыт в IT-компании будет преимуществом)
- Опыт написания статей, постов для социальных сетей (наличие портфолио приветствуется)
- Опыт организации мероприятий
- Насмотренность: следите за трендами, знаете, что происходит в сети и можете сделать подборку актуальных мемов
- Развитые коммуникативные навыки, умение найти общий язык с любым сотрудником
Компания предлагает:
- Конкурентная заработная плата, которая обсуждается с каждым кандидатом индивидуально
- Гибкое начало рабочего дня: работают с понедельника по пятницу, есть возможность выбора времени начала рабочего дня, нет жесткого контроля за графиком, главное, чтобы задачи выполнялись вовремя
- Компенсация питания за каждый день работы, корпоративная доставка еды и кухня с кофе, фруктами и сладостями
- Свобода действий: у вас есть возможность делать всё что угодно в рамках проектов: предлагать и реализовывать смелые идеи, искать и нанимать себе нужных людей или подрядчиков в команду и др. Команда всегда ждёт нестандартных и эффективных решений. А это про то, чтобы делать НЕ как все
- Сильный опыт: много разной и сложной работы
- Насмотренность: разные проекты, разные контексты, разные сложности дают мощный заряд для глубокого понимания того, как работает бизнес и продукты на рынке
- Дополнительные дни отпуска
- Возможность влиять на свой доход и карьерный рост — компании нужны люди надолго, она готова вкладываться в сотрудников и их развитие
- Здоровые взаимоотношения: для команды важны честность и открытость, каждому из сотрудников предоставляется всесторонняя поддержка, возможность получения карьерных консультаций и индивидуальный план развития внутри компании
- Богатая корпоративная культура: от тематических вечеринок и настолок до киберспортивных чемпионатов и маркетов