В IT-компанию Контур открыта вакансия Руководителя отдела внедрения Маркировки.
Чем предстоит заниматься:
- Руководить отделом (29 сотрудников, 4 группы): участие в подборе сотрудников, постановка и контроль исполнения задач, планирование нагрузки, мотивация сотрудников, оценка личной эффективности, выполнение KPI отделом.
- Формировать план работы отдела минимум на 1 год: целеполагание и обеспечение выполнения поставленных целей.
- Осуществлять поиск узких мест в процессах внедрения, в продукте, в меж функциональном взаимодействии и работать над их устранением.
- Передавать от внедрения в смежные команды (разработка, активация, продажи, техническая поддержка и т.д.) обратную связь по доработке продукта или изменению процессов для повышения ценности сервиса для клиента.
- Выстраивать работу новых направлений – ПНР и проектное внедрение: определение стратегии развития и их запуск в работу.
Ожидания от кандидата:
- Опыт построения или трансформации процессов в соответствии с задачами по оптимизации ключевых показателей.
- Опыт эффективного руководства группой/отделом сотрудников не менее двух лет.
- Обязательно знание 1С на уровне администратора.
- Опыт ведения проектов внедрения программного обеспечения, знание и применение методологии управления проектами.
- Навык принятия решений и готовность брать ответственность на себя.
- Опыт работы с клиентами, урегулирования конфликтных ситуаций.
- Уверенный навык тайм-менеджмента, критическое мышление, аргументация и отстаивание своей позиции, целеустремленность и настойчивость.
- Преимуществом будет опыт работы в направлении маркировки продукции.
Компания предлагает:
- Профессиональный рост. Вы будете развиваться за счет амбициозных проектов в масштабах федеральной IT-компании.
- Свобода в достижении бизнес-целей. Доверяют экспертизе коллег и не любят микроменеджмент. Вы сами выбираете, как достичь нужного результата, с опорой на отлаженные процессы внутри компании.
- Пространство для роста. Внутреннее или внешнее обучение за счет компании. Учебный портал или онлайн/оффлайн библиотека для укрепления hard- и soft-скиллов, участие в конференциях и курсах.
- Прозрачные kpi и квартальная премия.
- Отлаженные процессы. В компании распределенная команда, поэтому есть всё необходимое для работы: удаленное рабочее место, сервисы и компенсация расходов на интернет.