В IT-компанию Deeplay ищут Руководителя отдела, который будет вносить свой вклад в развитие продуктов компании, сможет поддерживать открытое общение и дружескую атмосферу.
Deeplay — продуктовая ИТ-компания. Создают системы и решения в сфере интеллектуальных игр.
Вы можете комфортно работать из любого уголка мира, потому Deeplay:
- Настроили процессы технического оснащения, чтобы можно было рассчитывать на помощь в подготовке техники для работы, где бы вы ни находились.
- Выстроили систему взаимодействия — никаких бесконечных чатов в ТГ. Работают через онлайн-сервис управления проектами и корпоративный мессенджер с настроенной картой каналов.
- Организовывают рабочие процессы с учётом часовых поясов, время для регулярных командных встреч подбирается максимально удобно для всех.
- Помогают сохранять контекст и знакомиться с коллегами из других отделов — регулярно проводят общие информационные и развлекательные онлайн-мероприятия, а также командные встречи с выездами в российские города и за границу.
Основные задачи:
- Измерять и повышать производительность команд хаба: ставить цели по производительности, целенаправленно менять метрики в нужную сторону, внедрять процессы, повышающие эффективность, и убирать снижающие её.
- Управлять командой процессных менеджеров: единый стандарт работы, развитие компетенций, баланс нагрузки, точка эскалации и арбитража по процессным спорам.
- Обеспечивать прозрачность прогресса: единый стандарт Jira по всем командам, worklog'и, DoR/DoD, автоматизированная отчётность для руководства без ручного сбора данных.
- Формировать процессный базис хаба: единая точка входа задач, мониторинг соответствия стандартам, развитие процессов с учётом режимов Run/Build/Capabilities.
- Снимать операционную нагрузку с тимлидов: ритмы, worklog'и, дедлайны, отчётность, онбординг – защитить их фокус на технических решениях.
- Управлять целями хаба: владение OKR и артефактами квартального/годового планирования, каскадирование целей в команды, система отчётности.
- Проводить изменения через доверие и пилоты, связывать их с целями хаба и приоритетами руководителей модулей, выстраивать коммуникацию с тимлидами, HR и руководством.
Для реализации задач вам потребуется:
- Опыт управления командой процесс-менеджеров/скрам-мастеров/PMO.
- Опыт измерения и повышения производительности команд по метрикам (метрики потока: lead/cycle time, throughput; WIP-лимиты).
- Уверенное владение Agile (Scrum/Kanban) и опыт постановки процессов в продуктовой, R&D или инженерной среде.
- Опыт внедрения единых стандартов в Jira (или аналогах): worklog'и, DoR/DoD, единые статусы, процессная отчётность.
- Навык управления изменениями и преодоления сопротивления.
- Владение фреймворками целеполагания (OKR) и артефактами квартального/годового планирования.
Будет плюсом:
- Опыт среды с несколькими режимами деятельности (эксплуатация + проекты).
- Опыт построения автоматизированной отчётности.
- Опыт работы в распределённой многокомандной структуре.
Компания предлагает:
- Гибкий подход к формату и месту работы — выбирайте любое место на карте или один из комфортных офисов в Омске, Новосибирске и Санкт-Петербурге.
- Корпоративную культуру: общаются на равных, поддерживают друг друга, ценят обратную связь и инициативность, легкость общения и юмор.
- Возможность влиять на процессы: если увидите потенциал для улучшения, сможете воплотить свои идеи, повысить эффективность и качество продукта.
- Стать частью команды, которая находит драйв в своих задачах и стремится к технологическому лидерству в индустрии.
- Доступность руководства компании и открытую внутреннюю политику.
Обучение и развитие:
- Оценка компетенций и составление индивидуального плана для прокачки ваших скилов.
- Ежегодный перфоманс ревью с полезными рекомендациями от команды и возможностью увидеть свои достижения глазами тиммейтов.
- Частичная компенсация затрат на обучение.
- Изучение английского языка для всех желающих 2 раза в неделю.
- Доступ к корпоративной офлайн и онлайн-библиотеке.
- Регулярные шаринги знаний, хакатоны, митапы, трансляции, турниры.
Корпоративная жизнь:
- Открыто делятся новостями о развитии компании: регулярно проводят интервью и внутренние бизнес-мероприятия с руководителями и экспертами deeplay.
- Работают из любой точки мира, но всё равно не теряют связь с командой — помогают в этом командообразующие мероприятия: живое общение, новые локации и настоящие эмоции. Делают ставку на реальные впечатления и командный дух.
- Поддерживают актуальное внутреннее информирование: систематически публикуют дайджесты о стратегии, продуктах и технологиях компании.
- Развивают тематические комьюнити: проводят командные и личные турниры, участвуют в квизах/мозгобойнях, спортивных челленджах.
- Оказывают спонсорскую помощь профильным факультетам, выступают с технической экспертизой на внешних мероприятиях, создают собственные образовательные проекты.