В букмекерскую компанию PARI требуется Руководитель отдела управления талантами и развития.
О компании и роли:
- PARI - динамично развивающийся digital-букмекер. Компания не просто принимает ставки на спорт и киберспортивные турниры, компания меняет правила игры и переворачивает представление о беттинге - он превращается в захватывающий вызов, волнующие эмоции и невероятную скорость
- Команда People&Organization ищет нового лидера в направлении Talent, кто разделяет ее ценности - убежденность в том, что эффективная работа с персоналом является ключом к успеху и развитию компании
- Ищуь человека, способного выделяться уникальными и вдохновляющими решениями, которые приносят пользу как всей организации, так и каждому сотруднику
Чем предстоит заниматься?
- Формированием и реализацией HR-стратегий в области оценки и развития в соответствии с целями компании
- Развитием активностей по продвижению внутреннего и внешнего HR-бренда компании
- Разработкой и реализацией систем адаптации, поиска, обучения и развития талантов, наставничества и обучения для различных категорий персонала, систем мотивации, индивидуальных планов развития
- Планированием, разработкой, внедрением и управлением системой оценки и развития талантов, управлением кадровым резервом, управлением эффективностью
- Оценкой эффективности проведенных обучающих и оценочных мероприятий
- Лдированием направления и команды Talent Acquisition, Talent development
Что важно для компании:
- Свободный английский
- 5+ лет управленческого опыта в области обучения и развития, оценки и / или рекрутинга в организации
- Опыт применения мировых практик по вопросам оценки эффективности организации и сотрудников, обучении и развитии
- Успешный опыт кросс-функционального взаимодействия в рамках команды
- Уверенное владение инструментами Google Suite, Miro, Tableau
- Опыт работы и / или опыт внедрения HRS, модулей для управления целеполаганием, оценкой персонала, обучением и развитием
- Навыки управления проектами с применением agile методологий и инструментов