В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя отдела цифрового обучения.
Чем предстоит заниматься:
- Реализация трансформации в цифровом пути обучения сотрудников;
- Проектирование персонализированных образовательных траекторий на основе данных об эффективности, роли и уровне сотрудника;
- Внедрение и развитие LMS/LXP-платформы: интеграция с HR-системами, настройка пользовательского опыта, автоматизация процессов;
- Управление контентом: создание цифровых курсов, видео, подкастов, симуляторов, микромодулей;
- Внедрение геймификации, социального обучения и инструментов совместного обучения (форумы, баджи, рейтинги);
- Анализ эффективности цифровых решений: сбор и интерпретация данных о прохождении, вовлечённости, бизнес-результатах (ROI обучения);
- Управление бюджетом цифровых проектов, выбор и работа с внешними подрядчиками (разработчики контента, платформенные решения);
- Развитие цифровой грамотности сотрудников и внутренних экспертов (обучение работе с платформой, создание контента силами авторов);
- Ведение проектов по внедрению ИИ-инструментов для адаптивного обучения и чат-ботов-помощников;
- Регулярная отчётность перед руководством о прогрессе трансформации и ключевых метриках.
Ожидания от кандидата:
- Стратегическое мышление;
- Опыт управления изменениями;
- Опыт проектного менеджмента (Agile/Scrum);
- Навыки работы с большими данными и визуализациями;
- Навыки выстраивания эффективной коммуникации с топ-менеджментом и ИТ-подразделениями;
- Способность эффективно работать в режиме многозадачности;
- Ориентация на пользовательский опыт;
- Навык внедрения инноваций в условиях ограниченных ресурсов и сопротивления;
- Развитые презентационные навыки;
- Владение методологиями цифрового дизайна обучения, современными форматами (микрообучение, видео-сторителлинг, VR/AR – приветствуется);
- Понимание принципов UX в обучении, управления данными обучения, ИИ в образовании, основ изменения поведения через цифровые инструменты.
Условия:
- Работа в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;
- Развитая система внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;
- Гибкая система премирования;
- Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;
- Прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;
- Современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.