В Дикси ищут Руководителя отдела табельного учёта и расчётов с персоналом.
Обязанности:
- Управление табельным учетом (ТУРВ): организация и контроль точного закрытия табелей за 3 дня по всем подразделениям. Разработка точек контроля, инструментов сверок и ТЗ для ИТ-служб при выявлении отклонений.
- Расчет премий и доплат: организация процесса расчета и согласования премиальной части с руководством компании за 5 дней (включая сбор информации, сдачу экрулов и создание приказов в ИС).
- Автоматизация и оптимизация: совершенствование внутренних процедур и минимизация ручного труда. (За последнее время мы успешно внедрили 8 крупных алгоритмов, включая интеграцию ТИП/ЗУП, расчет премий по сделке и др.; прямо сейчас в активной разработке находятся еще 5 проектов, включая автоматизацию премий KPI и оптимизацию логистических начислений).
- Кросс-функциональное взаимодействие: плотная координация работы с кадровыми службами, ИТ-департаментом и отделом расчета заработной платы для обеспечения 100% согласованности данных.
- Развитие команды: наставничество, обучение сотрудников отдела новым регламентам, ИТ-инструментам и изменениям в законодательстве.
- Экспертная поддержка: разбор и решение сложных или спорных ситуаций, связанных с начислениями, как со смежными службами, так и по запросам сотрудников.
Ожидания от кандидата:
- Успешный опыт управления подразделением по расчету премий/учету рабочего времени в компаниях с численностью от 10 000+ человек (опыт в ритейле или логистике будет огромным преимуществом).
- Глубокое понимание методологии ТУРВ и систем премирования (сдельные, KPI, стажевые, доплаты).
- Опыт успешного внедрения автоматизации и ИТ-решений в контуре ЗУП/корпоративных КИС.
- Отличные управленческие навыки: опыт формирования, обучения и развития команды.
- Высокий уровень системного мышления, умение работать в условиях жестких дедлайнов (периоды закрытия).
Компания предлагает:
- Работа в стабильной, масштабной и технологичной компании — лидере рынка.
- Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
- Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
- Реальные возможности для реализации масштабных проектов автоматизации. Профессиональная команда, развитая корпоративная культура и социальный пакет.