В агрохолдинге Просторы открыта вакансия Руководителя отдела стратегического подбора персонала.
Агрохолдинг Просторы — крупная агропромышленная компания в России. Объединяют сельскохозяйственные предприятия Ростовской, Нижегородской и Воронежской областей, Ставропольского и Краснодарского краев. Основное направление деятельности — растениеводство.
Обязанности:
Стратегический рекрутинг и оценка:
- Участие в построении системы подбора топ-менеджмента и ключевых специалистов (агрономы, инженеры, руководители направлений).
- Внедрение оценки по компетенциям (Case-интервью, ассессменты, тестирование).
- Формирование базы знаний о рынке труда, сегментах кандидатов, конкурентных преимуществ компании как работодателя.
Планирование и прогнозирование потребностей:
- Анализ потребностей бизнеса в ключевых специалистах в рамках холдинга.
- Участие в формировании бюджетных статей расходов по подбору персонала.
Подбор и найм кандидатов:
- Организация и непосредственное проведение оценочных процедур: собеседований, Case-интервью, ассессменты, тестирование.
- Взаимодействие с кадровым резервом и базой кандидатов, обеспечение поддержания постоянного наличия потенциальных сотрудников.
Работа с каналами привлечения персонала:
- Анализ и развитие эффективных каналов привлечения для ключевых должностей.
- Оптимизация финансовых затрат на привлечение кандидатов и регулярная оценка экономической эффективности используемых каналов.
Управление командой и развитие сотрудников:
- Руководство командой: подбор, обучение и ввод в должность специалистов отдела.
- Проведение коучинга, обратной связи, мотивации и оценки результативности.
- Внедрение стандартов качества интервью и единых критериев оценки кандидатов.
Взаимодействие с бизнесом и HR-функциями:
- Консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации новых сотрудников.
- Координация взаимодействий со смежными отделами обучения, кадровым администрированием и др.
- Участие в разработке условий труда, компенсаций и программ удержания.
Контроль качества и отчетность:
- Контроль сроков закрытия вакансий и уровня текучести.
- На регулярной основе предоставление руководству аналитических отчетов об основных рыночных трендах и лучших практиках в направлении подбора персонала.
Автоматизация и оптимизация процессов:
- Внедрение эффективных HR-технологий.
Требования:
- Образование высшее.
- Опыт работы в подборе персонала, опыт руководства командой.
- Уверенный пользователь MS Office и CRM систем по подбору персонала.
- Понимание метрик рекрутинга и аналитики данных.
- Практический опыт работы с брендом работодателя и каналами привлечения.
- Навыки ведения переговоров с заказчиками и подрядчиками.
- Знание трудового законодательства и правил обработки персональных данных.
- Навыки кросс-функционального взаимодействия. Способность мотивировать, развивать, вдохновлять команду.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
- Полностью «белая» заработная плата, обсуждается по итогам собеседования.
- Корпоративное обучение, возможность профессионального и карьерного роста.
- ДМС после прохождения испытательного срока.