Вакансия на удалёнке.
В бренд гель-лаков RockNail требуется Руководитель отдела SMM и Influence.
Более 7 лет компания занимается развитием собственных beauty-брендов RockNail, Milk gel, Go!Stamp. Основными продуктами компании являются гель-лаки, топы, базы, аксессуары для маникюра.
Ваша зона ответственности:
Управление стратегией в социальных сетях:
- Формирование и реализация медиастратегии с фокусом на увеличение охватов, виральности и переходов на карточки товаров на маркетплейсах (WB, Ozon);
- Выбор платформ, форматов и тональности коммуникации;
- Постоянное тестирование гипотез и оптимизация стратегии на основе результатов;
- Отслеживание ключевых KPI: охваты, просмотры, CPM.
Influence-маркетинг:
- Запуск регулярных инфлюенс-кампаний (в т.ч. barter и paid);
- Контроль эффективности кампаний: стоимость трафика, стоимость лида, конверсия;
- Ведение базы блогеров, формирование и развитие амбассадорской программы бренда.
SMM:
- Курирование работы контент-мейкеров: копирайтеров, видеографов, дизайнеров, монтажёров;
- Планирование, запуск и анализ регулярных публикаций в социальных сетях (лента, Reels, Shorts, TikTok);
- Контроль качества контента, вовлечённости аудитории и точности попадания в целевую группу.
Требования:
Hard Skills:
- Опыт построения стратегий SMM и influencer-маркетинга;
- Умение выстраивать работу с блогерами на массовом уровне;
- Знание алгоритмов TikTok, Instagram, YouTube Shorts;
- Навыки анализа эффективности кампаний по метрикам;
- Опыт продвижения брендов через контент на маркетплейсы (желательно).
Soft Skills:
- Мышление в метриках и гипотезах;
- Ответственность за результат, инициативность;
- Креативность + дисциплина.
Что предлагают:
- Оффер обсуждается индивидуально;
- Формат работы: в офисе в Челябинске или удаленно, если проживаете в другом городе, тогда важно: опыт удаленной работы в маркетинге, навык дистанционного управления процессом;
- Крутой продукт и перспективы масштабных рекордов;
- Гибкость и адаптивный подход: всегда открыты к новым подходам и методикам, в компании мыслят результатами;
- Официальное трудоустройство, прозрачную систему оплаты труда;
- Коллеги и руководители, заинтересованные в развитии.