Вакансия на удаленке
Сервис онлайн-образования Яндекс.Практикум ищет Руководителя отдела рекрутмента массовых позиций (сфера IT и digital).
Яндекс.Практикум - сервис онлайн-образования, где каждая и каждый найдёт в себе силы изменить свою профессиональную жизнь. Студенты могут освоить новую специальность, заговорить на иностранном языке и получать удовольствие от того, чем занимаются - каждый день.
Сейчас компания в поиске руководителя рекрутмента для команды сопровождения. Команда сопровождения - это наставники и код-ревьюеры (парт-тайм позиции). А ещё кураторы и специалисты поддержки, с которыми студент взаимодействует на протяжении всего курса.
Вам предстоит:
- Координировать работу команды рекрутеров: онбординг, обучение, распределение задач, развитие, работа с мотивацией, проведение performance review
- Искать новых рекрутеров и проводить для них онбординг
- Выстраивать процессы подбора, которые позволят быстро масштабировать команду сопровождения
- Проводить вводные вебинары для новых руководителей про HR процессы в компании
Компания ожидает, что вы:
- Имеете опыт работы руководителем отдела рекрутмента
- Вы знаете, как выстроить процессы массового подбора на рынке IT и диджитал
- Самостоятельны и проактивны. У компании нет микроменеджмента и жесткого рабочего графика. Верят в эффективность свободной, доверительной и теплой атмосферы в команде
- Придерживаетесь принципов "человечного рекрутмента". Для компании отношения с кандидатами так же важны, как и планы по найму
- Плюсом будет опыт работы с образовательными проектами
Что вас ждёт:
- Удалённая работа. Вы можете работать из любой точки мира. В Москве и Санкт-Петербурге компания бронирует коворкинги, чтобы иногда поработать вместе с командой
- Удобный цифровой офис. Используют современные инструменты - Slack, Miro, Notion, Zoom - которые позволяют классно организовать совместную работу
- Работа над международным продуктом. Помимо России, Практикум уже работает в США, Израиле и Германии (и не собирается останавливаться)
- Творческую свободу в создании и улучшении процессов рекрутмента
- Быстрый рост и обучение: меняются вакансиями, участвуют в дополнительных HR-проектах, проводят стратегические сессии, учатся у лучших и используют самые лучшие инструменты поиска
- Неформальный чатик для обсуждения ярких событий в жизни, мемов или ситуаций, где немного подгорает
- Простор для самовыражения. Стихийно возникают и живут активности от игры "Что, где, когда" и дискуссионного клуба на английском до совместных просмотров фильмов и планки по видеосвязи