В fashion-холдинг TOPTOP ищут Руководителя отдела рекрутинга.
Какие задачи:
- Совместно с директором розничной сети формировать: сильную команду и эффективную структуру для достижения бизнес-целей и высокой вовлеченности
- Искать и находить лучших специалистов уровня Middle/Senior/Lead на различные маркетинговые, менеджерские, it позиции
- Использовать для поиска все эффективные и альтернативные методы подбора
- Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций
- Предлагать, тестировать и внедрять новые методы подбора, найма и оценки кандидатов
- Совместно с руководителями направлений управлять эффективностью команды, выявлять риски и зоны роста
Все получится, если:
- Есть успешный опыт в поиске специалистов уровня Senior/Lead в Fashion-ритейле, менеджменте, маркетинге, IT от 1 года
- Сильные управленческие навыки, способность получать необходимый результат
- Вы знаете, как найти любого, даже редкого специалиста, как провести переговоры, как вовлекать и влиять
- Всегда соблюдаете сроки и договоренности
- У вас системное мышление, широкая общая эрудиция, вы постоянно развиваетесь в профессии и мотивируете к этому сотрудников
Компания предлагает:
- Большие возможности для профессионального роста и развития
- Достойный уровень дохода: обсуждаем с успешным кандидатом индивидуально
- График работы 5/2 (гибридный формат работы — удаленно + выезды в проекты)
- Возможность приобретать брендовые и эксклюзивные вещи собственных торговых марок с 40% скидкой
- Высокий уровень самостоятельности и профессиональной реализации
- Возможность участвовать в принятии важных решений и влиять на свое будущее и будущее компании
Ответьте, пожалуйста, на 4 вопроса в сопроводительном письме при отклике на вакансию:
- За что вы любите свое дело?
- Какими профессиональными достижениями вы гордитесь?
- Какие инструменты рекрутинга и проведения собеседований вы считаете эффективными и применяете на практике?
- Как вы видите Роль HR BP в развитии компании?