В Skyeng требуется Руководитель отдела рекрутинга преподавателей.
Skyeng — EdTech-компания, которая меньше чем за 10 лет выросла из онлайн-школы английского языка в экосистему обучения для всей семьи.
Команде нужен Руководитель отдела рекрутинга преподавателей, который будет управлять привлечением, отбором и адаптацией сотен преподавателей — от big-picture стратегии до ежедневных задач.
Ваши задачи:
- Руководить отделом рекрутинга преподавателей: от стратегии и трансформации до ежедневных процессов.
- Построить и масштабировать воронку привлечения, оценки и запуска преподавателей.
- Совместно с командой маркетинга, запускать кампании по привлечению кандидатов (включая performance, партнёрства, реферальные программы, соцсети и др.).
- Развивать и тестировать новые каналы (TikTok, Telegram-сообщества, инфлюенсеров).
- Построить систему оценки и отбора преподавателей (ассессмент, интервью, тестирование, портфолио).
- Работать в связке с отделом обучения, чтобы обеспечивать качественную адаптацию и запуск.
- Управлять командой: рекрутеры, команда маркетинга, координаторы.
- Отслеживать ключевые метрики: конверсия по этапам, стоимость привлечения, качество выведенных преподавателей.
Идеальный кандидат:
- Имеет опыт управления массовым подбором / рекрутингом / HR-маркетингом / воронками привлечения.
- Работал с high-volume наймом: 300+ кандидатов в месяц, десятки новых запусков.
- Понимает принципы продуктового подхода: A/B тесты, воронка, метрики, цикл улучшений.
- Умеет строить процессы, автоматизировать, делегировать и при этом погружаться в детали при необходимости.
- Способен разрабатывать долгосрочную стратегию, но готов включаться в операционную работу для быстрых результатов.
- Интересуется образованием, онлайн-рынком и качественными преподавателями.
- Умеет работать с удалёнными командами и хорошо коммуницировать.
Условия:
- Гибридный график работы. Возможность работать удаленно (2-3 раза в неделю) или в комфортном современном офисе на Таганской в Москве (в нём есть спортзал, библиотека и завтраки). Если планируете зимовку на Бали - это тоже не проблема, можно договориться.
- Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняют ваш баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
- Можно реализовать масштабные HR-проекты, работать с передовыми EdTech-инструментами и расти вместе с компанией, которая меняет рынок онлайн-образования.
- Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагайте любую идею или конструктивно критикуйте — ваше мнение не останется без внимания и может всё изменить
- Скидка 50% на уроки в Skyeng для вас, вашего друга или родственника
- Если вы хотите строить систему найма для одной из самых быстрорастущих EdTech-компаний — вас ждут в команде.