В CRM систему для рекрутинга Хантфлоу требуется Руководитель отдела развития персонала.
Сейчас команда состоит из отдела рекрутмента и HR PM. Именно поэтому команда в поиске еще одного специалиста, который будет взаимодействовать со всеми отделами компании, решать их задачи, заботиться о каждом сотруднике и создавать эффективную и комфортную рабочую среду.
Задачи:
- Выстраивание и оптимизация HR-функции: анализ текущих процессов, разработка и внедрение эффективных HR-решений
- Разработка и реализация программ обучения и развития: создание системы внутреннего обучения, работа с кадровым резервом, наставничество, программы развития low-performers
- Снижение текучести и повышение лояльности: оптимизация мотивации, улучшение грейдирования, расширение соцпакета
- Развитие корпоративной культуры: формирование принципов внутренних коммуникаций, организация мероприятий, внедрение ценностей, создание фирменной атрибутики компании
- Оптимизация адаптации сотрудников: онбординг, база знаний, обязательная обратная связь
- Консультирование руководителей: наставничество, поддержка в вопросах мотивации, командной работы и управления изменениями
Требования:
- Опыт работы с аналогичными задачами от 3 лет
- Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review, обучение и т. д.)
- Опыт работы с HR-брендом — преимущество
- Инициативность и ответственность
- Стратегическое мышление: способность работать в категориях бизнес-стратегии, предлагать решения с использованием HR-инструментов, видеть задачи в широком контексте
- Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, объяснять сложные вещи простым языком
- Готовность работать в условиях изменений, высокой нагрузки и жёстких дедлайнов
- Гибкость, доброжелательность, открытость
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Гибридный формат работы (возможность самостоятельного выборы дней для удаленной работы, из дома)
- Комфортный офис с дизайнерским ремонтом, зонами отдыха
- Выдаем рабочий MacBook
- Компенсируют дополнительные траты: проезд — 2000₽ в месяц
- 12 дней «без больничного» в год. А при официальном оформлении больничного, компенсируют его оплату до оклада (не более 30 дней в год)
- Расширенная программа ДМС со стоматологией, вызовом врача на дома и полисом путешественника — после испытательного срока
- Профессиональное обучение и повышение квалификации за счет компании
- Скидки на обучение в Skyeng, Яндекс.Практикуме, онлайн-курсах Lerna и лекторий Синхронизация
- Скидки в сетях фитнес-клубов World Class и X-fit
- Летом собирают всех сотрудников, чтобы провести вместе время и повеселиться
Этапы найма:
- HR-интервью
- Тестовое задание
- Финальное интервью в офисе