Вакансия на удаленке.
В электронную платежную систему QIWI открыта вакансия Руководителя отдела развития HR бренда.
Ключевые направления этой роли:
- Реализация стратегии для развития привлекательного имиджа работодателя для всех целевых аудиторий;
- Работа с внутренним и внешним IT community;
- Реализация стратегии развития отношений с ВУЗами и выпускниками, стажерские программы;
- Продвижение ценностей и сильных сторон корпоративной культуры QIWI в рамках развития бренда работодателя;
- Сувенирка/мерч для внутреннего и внешнего пользования, корпоративный магазин мерча;
- Синхронизация внешних и внутренних коммуникаций HR-бренда;
- Внутренние коммуникации и events.
Обязанности:
- Ведение внешнего EVP QIWI, создание плана мероприятий и инициатив по повышению привлекательности QIWI как работодателя совместно с заказчиками, командой рекрутеров, лидерами корпоративной культуры и образовательных проектов на основе бизнес-потребностей и планов по привлечению талантов;
- Управление внешним и внутренним брендами работодателя, опираясь на стратегию Группы;
- Лидирование в создании и реализация плана мероприятий по развитию отношений с университетами, синхронизация плана с образовательными проектами;
- Управление современными Digital & Social media каналами для повышения осведомленности среди целевых аудиторий и потенциальных кандидатов;
- Организация offline мероприятий: meetups, конференции, лектории, корпоративы и событийные events, хакатоны, а также участие QIWI во внешних мероприятиях и/или профессиональных сообществах;
- Управление Promotional products: магазин QIWI мерча для сотрудников, мерч для recognition program, для всех внешних мероприятий и подарки для внешних партнёров;
- Управление всеми каналами коммуникаций Компании в РФ и странах СНГ.
Требования:
- Имеет опыт успешного построения HR бренда в крупной российской и/или западной компании (IT/финтех – будет преимуществом);
- Общий опыт работы в направлении HR бренда не менее 6 лет;
- Владеет современными инструментами построения и управления корп. культурой;
- Имеет опыт построения сильного бренда в IT community, формирования visibility в студенческих организациях;
- Владеет современными инструментами работы с сотрудниками, умеет выстраивать коммуникацию на уровне партнерства в том числе с ТОП-менеджментом, является для них советником и владельцем экспертизы;
- Работает в режиме многозадачности, высокой степени неопределенности, на быстрых скоростях – и кайфует от этого, а не выгорает;
- Высшее образование, а также профильное дополнительное образование в сфере управления персоналом и личностного роста;
- Сертификация по анализу employee journey – будет плюсом.
Условия:
- Премии по результатам работы;
- Уникальную атмосферу для продуктивной работы и развивающую среду, где можно найти единомышленников и научиться новому;
- Команду экспертов, возможность самореализации, сложные и интересные задачи для тех, кто любит настоящие вызовы в работе;
- Развитие – главный и постоянный тренд QIWI. Регулярно проводят внутреннее и внешнее обучение для прокачки профессиональных навыков;
- Занятия английским языком в группах или индивидуально онлайн;
- ДМС для сотрудников: в него входит большой перечень медицинских услуг, включая стоматологию. Здоровье – это важно;
- Уютный и современный офис, чтобы каждый человек чувствовал себя в QIWI, как дома;
- Бесплатную крытую парковку для автомобилей и велосипедов;
- Большую выборку книг для саморазвития, работы и просто для чтения. А еще – книжный клуб, чтобы проводить время с пользой;
- Корпоративную мобильную связь;
- Гибридную схему работы офис/дом и возможность посещения офиса при необходимости;
- Йога и медитация в зуме: можно отвлечься от дел как в обеденный перерыв, так и после работы. Музыкальная группа QIWI Band, кинопоказы в офисе и даже занятия по вокалу.