Вакансия на удаленке.
На фабрику развивающих игрушек Мякиши требуется Руководитель отдела разработок.
О компании и роли:
- О фабрике – Евгений и Марина Антоновы, семья предпринимателей, которая создала известный на всю Россию и страны ближнего зарубежья бренд развивающей детской игрушки Мякиши. У фабрики интересная 22 летняя история. За это время семейный бизнес из маленького 30-метрового цеха превратился в современную высокотехнологичную фабрику. И сегодня выпускает более 8000 игрушек в день, более 3 миллионов единиц в год! Мякиши стали символом счастливого детства
- Об игрушках. Абсолютно уверены в качестве игрушек. Все технологии производства выверены и отшлифованы до мелочей. Контроль качества выполняется на каждом этапе. Поддерживают репутацию фабрики игрушек на высоте. Игрушки-мякиши полезные, стильные, безопасные, красивые, многофункциональные, современные. И это любимые детские игрушки
- Большое значение для компании имеет отдел разработок, так как он создает новые продукты, что является решающим фактором возможности будущего стратегического успеха организации. И во главе этого отдела хотят видеть талантливого, креативного, грамотного руководителя, осознающего всю ответственность работы своего отдела
- На сегодняшний момент одной из важнейших задач для отдела разработок является создание уникального ассортимента развивающих игрушек, созвучного современным трендам и традициям компании. Ежемесячно из разработок в производство передается порядка 15 новинок, утвержденных и включенных в прайс. Курс компании на увеличение этой цифры
Руководителю этого отдела предстоит решать много интересных задач:
- Формирование гибкой стратегии ассортиментного развития фабрики игрушек
- Поиск и формулирование идей для развития новых ассортиментных позиций
- Создание понятной и качественной концепции дизайна: визуализация идей, постановка задач иллюстратору, подготовка мудбордов
- Организация работы отдела разработок: мотивация, планирование деятельности, контроль на всех этапах
- Участие в разработке новых игрушек, контроль и корректировка результатов работы по изготовлению новой продукции по выбранным эскизам, включая разработку упаковки
- Утверждение итогового образца
- Постановка задач и рекомендации по маркетинговой упаковке игрушек
- Участие в маркетинговых активностях (в качестве стратега, аналитика и наблюдателя)
- Понимают, что для успешного осуществления этих целей нужна сильная команда, и она у компании есть. Вам регулярно предстоит взаимодействовать с отделом продаж, отделом снабжения, производством, отделом маркетинга и другими отделами
- Вы будете входить в департамент управления компании, подчиняясь напрямую собственнику. А в будущем, возможно, возглавите департамент развития, все будет зависеть от вас
Каким видят руководителя отдела разработок:
- Лидер - самостоятельный, самодостаточный и целеустремленный. Никто не скажет вам, что, как и когда делать и не будет подгонять, если вы сами контролируете сроки. Ждут, чтобы вы взяли за руку и сказали – «За мной, я знаю, что делать»
- Профессионал – у вас должно быть знание всех необходимых программ и приложений (способность к быстрому обучению), вы знаете, как использовать передовые digital-технологии, владеете it-инструментами, понимаете современные тенденции рынка детских игрушек
- Дипломат – общаться предстоит много и на разных уровнях. Сразу обговоривают, что грубость и неуважение к собеседнику недопустимы. Социальный интеллект – одна из ваших сильных сторон
- А еще очень важно, что бы вы смогли объединить в себе креатив, творчество, аналитику и системность
На что еще обращают внимание при рассмотрении кандидатов:
- На специальное образование и успешный опыт не менее 3 лет – вы реальный практик с готовыми кейсами, но продолжаете учиться профессионально, развиваетесь как личность и эффективно применяете приобретенные знания и навыки в работе
- На успешный опыт управления командой удаленно
- На доброжелательность и позитивный настрой – ведь вы собираетесь стать частью фабрики «детского счастья», значит вы веселый, харизматичный open minded человек, вечно генерирующий идеи, способный влиться в команду, стать ее частью и взять на себя за нее ответственность
Отдельно отмечают, кого не видят в команде:
- Консультантов, создающих бизнес «под ключ», предлагающих аудит и прочие услуги. Все бизнес-процессы в компании построены, выверены и отлично функционируют. Проектные истории не интересны
- Product Manager в сфере образования, IT или других услуг. С уважением относятся к вашему опыту, но он не соответствует требованиям. Компании очень важен практический опыт в разработке продукта, его создании на всех этапах, понимание всех процессов. Да, любят брать сотрудников на старте карьеры и обучать их, развиваться вместе с ними, выстраивая какие-то процессы практически с 0, но это не тот случай. Только спец. образование и опыт не менее 3 лет + постоянное обучение и развитие в данном направлении
Что предлагает компания:
- Вы можете переехать (предоставят жилье в г.Боровичи) и ежедневно присутствовать в офисе, разделяя с коллегами насыщенный и эффективный труд, включая массаж, занятия спортом, кофе-брейки и прочие активности. А можете работать удаленно, выбор за вами. При удаленной работе посещение офиса обязательно. План командировок, подходящий всем, составят индивидуально, но раз в месяц/два месяца/квартал надо будет приезжать на фабрику
- Время сотрудничества – предлагают кандидату испытательный срок (ИС) на 3 месяца, за это время он изучит структуру организации, внешние и внутренние бизнес-процессы, познакомится с философией и традициями фабрики, коллегами, изучит работу своего отдела, проанализирует ЦА, рынок продукции и разработает свою стратегию ассортиментного развития. Затем начнет ее реализацию или, как минимум, возьмет уверенный курс в этом направлении, что компания точно сможет сказать – это «наш» человек. После успешного прохождения ИС перейдут к сотрудничеству на постоянной основе (официальное трудоустройство и полный соц.пакет будут оформлены с первого дня сотрудничества)
- Материальная мотивация – на ИС она составит 100 т.р., далее оклад растет вместе с зоной ответственности кандидата. Безусловно, финальный офер может быть и выше, но это определится только после знакомства с кандидатом. KPI на ИС точно нет, будут фокусироваться на конечном результате
- Возможность инвестировать в команду, привлекать фрилансеров под проекты, развивать и обучать имеющийся штат, вдохновлять и мотивировать команду