Вакансия на удаленке.
В косметический бренд COSMEYA открыта вакансия Руководитель отдела продвижения маркетплейсов.
Компания COSMEYA уже более 2,5 лет является поставщиком косметических средств на маркетплейсы.
Чем предстоит заниматься:
- Организация эффективной работы команды отдела продвижения: постановка задач, контроль их выполнения;
- Тактическая работа по участию в акциях, отслеживание и просчет их эффективности, контроль показателей маржинальности и ABC-анализ;
- Поиск потенциальных рыночных товаров на маркетплейсах на основе анализа;
- Контроль движения товара, ценообразования и оборачиваемости, анализ статистики продаж и принятие решений для увеличения продаж;
- Постоянный поиск рычагов роста, тестирование гипотез развития, постановка задач для себя и команды;
- Активное участие в формировании стратегии развития бренда (выявление трендов в нише, анализ конкурентов и потребительских предпочтений внутри ассортимента, предложения по масштабированию);
- Разработка алгоритмов аналитики и внедрение внешних программ продвижения;
- Автоматизация внутренних процессов компании для интеграции их с маркетплейсами.
Требования:
- Обязателен опыт работы с маркетплейсами на руководящей позиции (от 1 года) с оборотом от 10 млн в месяц (конкретные кейсы увеличения прибыли);
- Знание всех механик работы на маркетплейсах (преимущественно Wildberries, OZON и Яндекс Маркет);
- Знание инструментов продвижения товаров на маркетплейсах (примеры успешных стратегий запуска новых товаров);
- Высокие навыки работы в Excel и Google Docs, сервисами аналитики;
- Умение анализировать и понимание как улучшать ключевые показатели: % выкупа, ценовая политика, эффективный товарный остаток, оборачиваемость, общий объем продаж, маржинальность, сезонность, конверсии, рентабельность;
- Понимание маркетинга, методов продвижения.
Что вы получите, работая в компании:
- Полностью удаленную работу. Возможность работать из любой географической точки, без необходимости тратить время и деньги на поездки в офис;
- Свободный график работы. Ценят результативную работу, а не просто присутствие за компьютером. Нет строгих рабочих часов, сотрудник может выбирать наиболее подходящее для него время для выполнения задач. Важно, чтобы задачи закрывались в установленные дедлайны;
- Достойный оклад. Предлагают конкурентоспособную оплату, возможен ее рост по итогам испытательного срока, а также регулярные премии за достижения поставленных целей;
- Сотрудничество по договору. Предоставляют возможность выбора формы трудоустройства (ТК, ГПХ, ИП, самозанятость) в соответствии с потребностями и предпочтениями каждого сотрудника;
- Возможность вырасти до руководителя отдела. Предлагают сотрудникам все условия и поддержку для профессионального роста и карьерного развития. У каждого сотрудника есть возможность повыситься до руководящей должности, получить новые навыки и знания, а также возможность реализовать свои идеи и видение;
- Оплачиваемый отпуск. Ценят личное время сотрудников, поэтому разработали гибкую систему отпусков, чтобы сотрудники могли отдохнуть и восстановиться;
- Обучение и тренинги за счет компании. Развитие сотрудника = развитие компании, поэтому предоставляют профессиональную литературу и оплачивают обучение для повышения профессиональных навыков.
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором приведите примеры Ваших успешных стратегий запуска новых товаров и/или Ваши кейсы по увеличению прибыли в проектах.