Вакансия на удаленке.
Разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring в поиске Руководителя отдела продаж на регион APAC (Сингапур, Филиппины, Малайзия, Бруней, Мьянма, Лаос, Камбоджа).
Чем предстоит заниматься:
- Развивать продажи в регионе: провести аудит текущего процесса, провести анализ рынка, сформировать гипотезы развития продаж, тестировать гипотезы, быстро отказываться от неработающих схем и масштабировать успешные;
- Управлять процессом: планировать, бюджетировать, оценивать риски и результаты. Декомпозировать задачи и контролировать результат. Работать с отчетностью и аналитикой показателей;
- Работать с командой: нанимать, адаптировать, обучать, выводить на плановые показатели, развивать.
Это вакансия для вас, если вы:
- Имеете опыт работы в продажах от 3-х лет и опыт управления командой от 1 года;
- Имеете опыт работы на международном рынке, опыт вывода и развития продукта на международном рынке;
- Владеете английским языком от уровня C1;
- Готовы «работать руками»: подключаться к работе с лидами, встречам с клиентами и партнерами, ведению сделок для эффективной проработки гипотез.
Компания предлагает:
- Справедливую, «белую» заработную плату без верхнего потолка;
- Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
- График работы 5/2, с 7:00 до 16:00 или с 8:00 до 17:00 по Мск;
- Ежедневное общение на английском языке (90% времени — устная коммуникация);
- Международные командировки;
- Работу в команде лидера рынка с сильным продуктом, возможность принимать решения и реализовывать смелые гипотезы;
- Поддержку руководителя, быстрый цикл согласований;
- Насыщенную iSpring-жизнь: лекции, мастер-классы, тренинги; яркие корпоративы, праздники для детей сотрудников, спортивные мероприятия; мотивационные награждения.
- Работать в iSpring сложно, но это прекрасная возможность для развития. Здесь часто делают то, что раньше никто не делал. Здесь люди быстро растут — вместе с бизнесом, потому что компания создаёт для этого все условия.
Этапы подбора:
- Встреча с HR;
- Профтестирование;
- Интервью с руководителем направления;
- Финальное интервью с коммерческим директором;
- Получение оффера.