Производитель кварц-виниловой плитки Alpine Floor в поиске Руководителя отдела продаж.
Что вас ждет:
- Вы возьмете на себя управление ключевым направлением B2B-продаж в Москве и Центральном регионе. Это не просто «руководство» — это возможность влиять на стратегию и видеть результат своих идей.
Основные задачи:
- Формировать и реализовывать ежемесячные планы продаж, работать с KPI, дистрибуцией и мерчендайзингом.
- Достигать целей по качественному присутствию бренда на территории.
- Лично вести переговоры с ключевыми партнерами, в том числе в нестандартных ситуациях — ценят ваш опыт и экспертизу.
- Анализировать результаты команды и конкурентную среду, предлагать решения, которые помогут компании быть первыми.
- Внедрять систему управления через CRM «Битрикс24» — ставить задачи, отслеживать прогресс.
- Проводить еженедельный и ежемесячный трекинг, поддерживать высокий уровень эффективности каждого сотрудника.
- Участвовать в подборе, адаптации и обучении новичков, помогать опытным сотрудникам расти дальше.
- Работать плечом к плечу с отделом маркетинга над выполнением общих планов.
Ищут человека, который:
- Уже были руководителем отдела продаж и управляли полевой командой (от 10 человек) — вы знаете, как вдохновлять и добиваться результата.
- Понимает механику B2B-продаж и дистрибуции — для вас это не просто слова, а живой процесс.
- Умеет работать с цифрами, отчетами, дашбордами и делать правильные выводы из данных.
- Знакомы с «1С», «Битрикс24» и MS Office на уровне продвинутого пользователя.
- Будет здорово, если вы уже работали в сфере строительных или отделочных материалов — но это скорее плюс, чем обязательное условие. Главное — желание разбираться в продукте и рынке.
Что предлагают:
- Стабильный и конкурентный доход, который обсудите лично.
- Комфортный офис рядом с метро в центре Москвы.
- Официальное оформление по ТК РФ и все социальные гарантии.
- Работу в сильной, растущей компании с амбициозными целями.
- Корпоративные скидки на продукцию — для себя и близких.
- Подарки к праздникам — и сотрудникам, и их детям.
- Возможности для обучения: доступ к корпоративным программам и оплата внешних курсов для повышения квалификации.
- Материальную поддержку в важных жизненных ситуациях.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Какой объем выручки вы курировали на последнем месте?
- Сколько полевых сотрудников было в вашем подчинении?
- Через какие каналы вы работали и в каком ценовом сегменте?