В IT-компанию RedLab ищут Руководителя отдела продаж, который сможет присоединиться к команде и обеспечивать увеличение выручки от клиентов, а также развитие партнерских отношений с ними.
REDLAB - глобальная IT компания. Входит в группу компаний Litota и вот уже 15 лет создают и внедряют решения для развития бизнеса ведущих компаний.
Задачи:
- Укрепление и развитие взаимоотношений с текущими клиентами.
- Руководство блоком продаж и самостоятельная работа с крупными клиентами на уровне первых лиц.
- Подбор и развитие коммерческого персонала вверенного направления, повышение эффективности процессов продаж, формирование системы мотивации.
- Обеспечение процесса планирования продаж, подготовка бюджета продаж, контроль его исполнения, обеспечение выполнения плановых показателей.
- Участие в разработке и реализации ценовой и маркетинговой политик.
Требования:
- Опыт работы в компаниях, предоставляющих услуги ИТ - аутсорсинга, ИТ- аутстаффинга, заказной разработки - не менее 5 лет.
- Опыт в сфере привлечения и развития enterprise клиентов: ритейл, финтех, промышленность - обязателен.
- Опыт работы в должности Коммерческого директора или директора по продажам не менее 5 лет.
- Опыт организации и масштабирования продаж IT-услуг для аутсорсинговой IT-компании в различных сегментах рынка.
- Опыт выстраивания процессов в коммерческой службе (SDR, Sales, тендерный блок и проч.) и процессов взаимодействия с другими подразделениями (HR - производство - маркетинг - продажи - финансы).
- Понимание и опыт в маркетинге, владение маркетинговой аналитикой, понимание и качественное управление воронками продаж и т.д.
- Опыт ведения переговоров на уровне первых лиц компаний.
Компания предлагает:
- Свободу в принятии решений и определения вектора развития.
- Удаленную работу - возможность распоряжаться своим временем с наибольшей эффективностью, но при этом чувствовать свою причастность к делу и команде.
- Оформление по ТК РФ (full time).
- Работу в сфере бизнеса информационных технологий (продуктовая разработка, аутсорсинговая разработка).
- Справедливое вознаграждение в соответствии со вкладом в развитие компании и достижение ключевых целей должности (KPI).