Вакансия на удаленке.
В EdTech-компанию PARTA требуется Руководитель отдела продаж, который обладает высоким уровнем ответственности и заряжен на результат.
PARTA — это не просто онлайн-школа, а сообщество настоящих креаторов, которое работает с экологичным продуктом (подготовка к ОГЭ и ЕГЭ).
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в должности руководителя отдела продаж (РОП) от 1 года, желательно в EdTech
- Опыт работы в сфере онлайн-образования обязателен; знание особенностей подготовки к ОГЭ и ЕГЭ будет преимуществом
- Навыки построения системы в отделе продаж: от процессов до показателей
- Аналитический склад ума: умение работать с воронкой продаж и выдвигать гипотезы для её улучшения
- Знание техник продаж и умение работать с возражениями
- Высокий уровень ответственности и инициативности
- Опыт управления командой от 10 человек
- Высокая мотивация и ориентация на результат
Чем вы будете заниматься:
- Руководить командой менеджеров, которые звонят новым клиентам и записывают их на консультации
- Подбирать, обучать и развивать сотрудников — вы отвечаете за эффективность команды
- Оптимизировать скрипты звонков, повышая конверсию на каждом этапе
- Постоянно тестировать и внедрять новые гипотезы для увеличения результативности
- Управлять рекламным бюджетом и ФОТ, контролируя эффективность затрат
- Погружаться в бизнес-процессы и автоматизировать их
- Работать над удержанием и развитием команды, формируя сильное и мотивированное ядро
Условия:
- Удаленный формат работы
- График 5/2 по 8 часов, гибкое начало рабочего дня
- Сотрудничество по ГПХ
- Прозрачная система мотивации: Оклад + KPI (оклад 60 000 руб., совокупный доход от 150 000 руб. в первый месяц работы)
- Рост до С-level за 4-6 месяцев
- Работа с экологичным продуктом — ЕГЭ, ОГЭ. Платформа является одной из лучших и привлекательных для Клиентов
- Бонусы для вашего развития (духовного и физического)
- Погружение в основы бизнеса. Компания воспитывает и взращивает профессионалов, способных открыть своё дело в будущем
- Постоянное поощрение личных результатов. Компания любит доплачивать и вознаграждать сверх результаты (командные поездки в Сочи, за рубеж, техника, оплата обучение и т. д.)