Специализированное рекламное агентство OMNIMIX в поиске Руководителя отдела продаж, в задачи которого входит работа с крупными клиентами, а также руководство отделом.
Обязанности:
- Руководство отделом продаж, постановка задач, контролирование выполнения KPI по отделу, разработка стратегии развития отдела, разработка мотивации для отдела, обучение персонала
- Ежемесячная отчетность по отделу продаж и постановка планов на следующий месяц
- Выполнение личного плана продаж и плана по отделу на отчетный период
- Холодный поиск и привлечение новых крупных клиентов с погружением в специфику их бизнес-задач
- Продажа всех видов медийной рекламы (RTB, видеореклама, аудиореклама, SMM, контекстная реклама, SERM/ORM, реклама блогеров и пр.)
- Анализ рынка и сбор информации о клиентах в разных источниках, ведение CRM
- Проведение встреч на уровне первых лиц компаний
Эта работа подойдёт Вам, если:
- У вас есть опыт работы руководителем отдела продаж от 2 лет в сфере Digital рекламы
- Вы быстро находите общий язык с людьми, уверенно продаете, отрабатываете возражения, закрываете сделки
- У вас есть опыт продаж в сфере В2В
- У вас есть понимание digital-рынка
- Вы можете продуктивно работать над несколькими задачами одновременно
- Умеете ясно излагать свои мысли устно и письменно, чтобы вас понимали окружающие
Условия:
- Гибридный формат работы с частичным посещением офиса по необходимости
- Прозрачная система мотивации, обсуждается индивидуально по итогам собеседования
- Гибкий график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 / с 10:00 до 19:00
- Проекты в разных отраслях с топовыми клиентами и первоклассной командой
- Внутреннее обучение по любой профессии и скилам на базе корпоративного портала
- Обучение по работе с искусственным интеллектом (ИИ) и нейросетями. Дают доступ к GPT-4 и внутреннему лекторию
- Программа медицинского страхования и консультации с врачами
- Заботятся о ментальном здоровье сотрудников. Оплачивают 70% на посещение психолога и предоставляют подписку на приложение «Медитация и сон» для устранения стресса
- Праздники и подарки. Поздравляют каждого сотрудника на отдельной планерке и дарят подарки на день рождения, новый год и годовщину сотрудничества
- Встречи с коллегами. Проводят сезонные корпоративы, вместе катаются на яхте, играют в гольф, отдыхают и знакомятся с коллегами в офлайн-среде
- Порция витаминов. Если сотрудник ушёл на больничный, то ему отправляют корзину фруктов, чтобы зарядить витаминами и положительными эмоциями
- Премии за кейсы и достижения. Поощряют и вознаграждают премией за помощь и инициативу в подготовке клиентских кейсов для блога агентства и конкурсных проектов
- Диджитал-вкус. Проводят онлайн-встречи по насмотренности, на которых рассказывают об интересных кейсах, новостях и тренируют спикер-навыки
- Обучение сотрудников. Проводят внутренние обучения, компенсируют обучение по партнерской программе от Яндекс Практикум
- Доска почета и красавчик недели. Еженедельно голосуют за того, кто проявил себя, выражают респект, отслеживают награды и знакомят команду через анкеты (как в детстве)
- Реальная возможность расти профессионально, горизонтально, вертикально. Умеют развивать талантливых менеджеров и специалистов
возможно согласование участия в профильных форумах и прохождения обучающих курсов
В сопроводительном письме расскажите о своем опыте в Digital.