В медиахолдинг Рекламный дайджест ищут Руководителя отдела продаж (радио).
Группа компаний Рекламный дайджест лидер медиарынка за Уралом. Не просто размещают рекламу, выстраивают коммуникацию от идеи до результата. В структуру входят собственное рекламное агентство полного цикла, глянцевые СМИ, digital-направления и производственные мощности. 30 летний опыт гарантирует точное попадание в целевую аудиторию через каждый канал присутствия.
Кого ищут:
- Не теоретика. Вы лично чувствуете продажи: знаете, как довести сделку от «нет» до оплаты, как упаковать идею в спецпроект, как завести клиента с холодного звонка.
- Ваш главный продукт — команда. Вы кайфуете от её побед, готовы учить, разбирать ошибки, держать тонус и предотвращать выгорание.
Что предстоит:
Управление результатом:
- Обеспечить выполнение KPI отдела с прогнозируемой динамикой.
- Внедрить систему мотивации (деньги + нематериал), которая заставит хотеть большего.
- Организовать работу с дебиторкой — без сюрпризов.
Усиление команды:
- Донабрать, адаптировать, обучить. Ваш успех = рост каждого продажа.
- Проводить тренинги, коучинг, разборы записей звонков/встреч.
- Поддерживать здоровую динамику: конфликты решаются, выгорание не проходит незамеченным.
Продукт и рынок:
- Разрабатывать спецпроекты и акции, которые клиент не может отказаться купить.
- Анализировать рынок, сезонность, конкурентов — давать стратегию, а не цифры.
Взаимодействие внутри холдинга:
- Настроить процессы с производством, digital, журналами — чтобы сделки не спотыкались на документах.
Что вы получите:
- Доход = оклад + % от работы отдела (ваша ставка не ограничена).
- Личный автомобиль с водителем — для встреч и выездов.
- Корпоративное кафе (завтраки, обеды, полдники — не дошик на бегу).
- Карьера внутри растущей ГК — действительно выращивают руководителей.
- Трудовой договор с первого дня, все соцвыплаты + 20% скидка на услуги компании.
- Офис в центре Томска.
Ожидания от кандидата:
- Опыт руководства отделом продаж или старшим менеджером с обучением новичков — от 1 года.
- Вы сами продавали (холодные, переговоры, возражения) — не по учебникам.
- Умеете разрабатывать КП, спецпроекты, акции — с пониманием маржи и конверсии.
- Знаете Excel и CRM на уровне: построить отчёт, увидеть узкое место.
- Высшее образование (не важно какое, важно — системное мышление).
- Эмоциональный интеллект: управляете настроением команды, а не только планом.
Откликнуться с сопроводительным письмом:
- Какой один спецпроект или изменение в системе мотивации вы внедрите в первые 30 дней, чтобы отдел увеличил выручку на 20%?