В компанию-производитель готовой еды Performance Group открыта вакансия Руководитель отдела продаж (B2С продажи).
Условия:
- График работы в офисе 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом: фикс окладная часть + KPI;
- Бесплатное питание в офисе (здоровые рационы питания собственного производства);
- Скидка до 30% на продукцию Компании;
- Насыщенная корпоративная жизнь, забота о Вас и семье: подарки на День рождения и новогодние подарки;
- Стильный офис расположен по адресу ул. Давыдковская, 16 (м. Славянский бульвар/м. Давыдково)
Какими качествами и навыками Вы должны обладать, чтобы наиболее круто вписаться в команду:
- У Вас высокая мотивация на результат и рост, как свой, так и своей команды;
- Вы готовы поддержать ценности и стандарты Компании;
- Умеете вести переговоры, умеете выстраивать взаимодействие с сотрудником/командой/коллегами смежных подразделений для достижения общих результатов;
- Кмеете давать обратную связь и оценивать результат работы конструктивно;
- Обладаете профессиональной экспертизой и выраженными лидерскими качествами, можете своим примером и показать высокие показатели, успешную продажу;
- Имеете успешный опыт работы на позиции руководителя колл-центра/отделе продаж с продажами сектора B2C, где конечный покупатель пользуется страховыми услугами/банковскими продуктами/продуктами питания и др. услугами похожего цикла продаж
Чем предстоит заниматься:
- Формирование и управление эффективным отделом продаж - открыты и ждут от Вас активной позиции по улучшению процесса продажи (подсветить слабые места и превратить их в точки роста), применению новых методик в работе с "теплой" базой (нет холодных продаж);
- Участие в обучении (совместно с внутренним бизнес-тренером);
- Сопровождение начинающих операторов/менеджеров на всех этапах сделок, доводить их до результата (закрытие сделки);
- Контроль выполнения сотрудниками индивидуальных планов продаж, мотивация к перевыполнению;
- Выполнение плановых показателей в соответствии с утвержденным планом всего отдела;
- Анализ работы отдела в целом и каждого сотрудника в частности с целью выявления потенциальных точек роста.