В сеть кофеен Фиксти требуется Руководитель отдела подбора.
Фиксти — быстрорастущая сеть кофеен. Сегодня открыто более 100 объектов, и компания продолжает активно открывать новые точки.
Ищут руководителя отдела подбора, который возьмёт на себя результат массового найма — план 100 сотрудников, вышедших на 3-ю смену каждый месяц.
Это позиция для человека, который умеет не просто управлять рекрутерами, а видит всю воронку подбора в цифрах, понимает, где теряются кандидаты, умеет управлять конверсиями и самостоятельно находит способы увеличивать результат.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять командой подбора: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований
- Обеспечивать выполнение плана массового подбора - 100 выходов сотрудников на 3-ю смену в месяц
- Управлять всей воронкой: от размещения вакансии до выхода на работу нового сотрудника
- Анализировать конверсии на каждом этапе и находить точки роста
- Самостоятельно строить и развивать аналитику отдела: дашборды, показатели эффективности, прогноз выполнения плана
- Рассчитывать и контролировать стоимость найма, эффективность каналов и размещений
- Анализировать работу HH, Авито и других каналов привлечения и принимать решения о перераспределении бюджета
- Формировать, защищать и контролировать бюджет отдела подбора
- Ставить задачи команде, контролировать результат и повышать эффективность каждого сотрудника
- Разбирать причины отклонения от плана и оперативно разрабатывать корректирующие действия
- Самостоятельно закрывать ключевые и точечные вакансии управляющей компании
- Взаимодействовать с операционным блоком и внутренними заказчиками: понимать потребность бизнеса и обеспечивать необходимое количество и качество кандидатов
- Развивать и автоматизировать процессы подбора и онбординга
- Следить за рынком труда, зарплатами и практиками конкурентов
- Подготавливать регулярную отчётность для генерального директора
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы руководителем отдела/направления массового подбора от 2 лет
- Реальный опыт организации массового найма — ориентир от 70–100+ сотрудников в месяц
- Опыт управления командой рекрутеров
- Глубокое понимание воронки массового подбора и умение влиять на её конверсии
- Умение работать с цифрами: анализировать показатели, находить причины отклонений и принимать решения на основании данных
- Опыт самостоятельного бюджетирования и контроля расходов отдела подбора
- Понимание эффективности каналов привлечения кандидатов и опыт работы с job-сайтами
- Опыт построения аналитики, отчётности и дашбордов по подбору
- Опыт автоматизации процессов массового подбора будет большим преимуществом
- Понимание процессов адаптации и онбординга линейного персонала
- Опыт в общепите, рознице или другом бизнесе с большим количеством линейного персонала будет преимуществом.
Компания предлагает:
- 170 000 ₽ на руки + KPI за выполнение плана подбора
- График 5/2, 10:00–19:00
- Работа преимущественно из офиса, 1 день в неделю удалённо
- Офис в районе м. Павелецкая
- Команда: 2 рекрутера, координатор и менеджер по проведению собеседований
- Прямое подчинение генеральному директору
- Высокая степень самостоятельности: вы сможете не просто поддерживать существующую систему, а менять процессы, тестировать новые инструменты и напрямую влиять на результат массового найма
- Быстрорастущий бизнес и постоянное открытие новых объектов