В СДЭК открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала.
Задачи:
- Организовать работу отдела подбора персонала по всей России: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом административном подчинении 10 человек, функциональном 100);
- Улучшить качество подбора кандидатов (поиск наиболее эффективных методов подбора, снижение сроков закрытия вакансий, обучение сотрудников отдела и т.д.), снижение текучести;
- Пересмотреть структуру отдела подбора для более эффективного привлечения кандидатов;
- Внедрить технологичные инструменты подбора, адаптации;
- Постоянно анализировать данные, воронки найма, эффективность рекрутеров;
- Построение стандартов работы и их систематизация;
- Принимать участие в hr-проектах компании.
Требования:
- Высшее образование;
- Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, успешные кейсы работы с аналитикой и метриками
- Опыт эффективного управления hr-командой от 2 лет;
- Успешный опыт автоматизации HR процессов, внедрение best practices;
- Высокий уровень экспертизы в подборе, практические знания современных методов поиска сотрудников (булевой поиск, поиск в социальных сетях, прямой поиск, executive search и др.);
- Быть партнером с внутренними Заказчиками по процессу найма;
- Успешный опыт развития собственной команды.
Важные качества:
- Логика, последовательность и системный подход;
- Проактивность;
- Умение работать в команде, слушать и слышать;
- Способность принимать самостоятельные решения и брать на себя ответственность
- Чувство юмора и позитивный настрой.
Работа у нас:
- Опыт в динамичной международной компании
- Возможность предлагать и внедрять свои идеи
- Дружеская атмосфера, взаимопомощь, яркая корпоративная культура
- Свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки
- Вкусности в офисе круглосуточно