В СДЭК открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала.
Основными задачами будут:
- Организовать работу отдела подбора персонала по всей России: общее руководство и контроль деятельности отдела (в прямом административном подчинении 5 человек, функциональном 100)
- Улучшить качество подбора кандидатов (поиск наиболее эффективных методов подбора, снижение сроков закрытия вакансий, обучение сотрудников отдела и т.д.), снижение текучести
- Пересмотреть структуру отдела подбора для более эффективного привлечения кандидатов
- Внедрить технологичные инструменты подбора, адаптации
- Постоянно анализировать данные, воронки найма, эффективность рекрутеров
- Построение стандартов работы и их систематизация
- Принимать участие в hr-проектах компании
Для достижения успеха нужно:
- Высшее образование
- Ориентация на результаты бизнеса в своей работе, успешные кейсы работы с аналитикой и метриками
- Опыт эффективного управления hr-командой от 2 лет
- Успешный опыт автоматизации HR процессов, внедрение best practices
- Высокий уровень экспертизы в подборе, практические знания современных методов поиска сотрудников (булевой поиск, поиск в социальных сетях, прямой поиск, executive search и др.)
- Быть партнером с внутренними Заказчиками по процессу найма
- Успешный опыт развития собственной команды
Компания предлагает:
- Опыт в динамичной международной компании
- Возможность предлагать и внедрять свои идеи
- Дружеская атмосфера, взаимопомощь, яркая корпоративная культура
- Свой корпоративный университет, курсы по менеджменту и иностранные языки
- Вкусности в офисе круглосуточно