В российскую индустриальную компанию требуется Руководитель отдела подбора персонала.
Условия:
- Штат: от 20 тысяч человек
- Локация: Москва (центр)
- Формат работы: 3 дня в офисе, 2 дня удаленно
- Подчинение: С-3
- Команда: от 20 человек
- Компенсация: от 500 тысяч
- Зона ответственности: до 1000 вакансий в год. Подбор - производство (без массового найма), IT, support функции
Ключевые вызовы роли:
- Трансформация подхода к подбору персонала. Строить не воронки, а клиентский путь.
- Скорость vs Качество: сокращение сроков закрытия без потери качества.
- Диджитал-инструменты: Автоматизация рутины до 70%, чтобы высвободить время команды для экспертизы. Развитие ИИ инструментов.
- Внутренний консалтинг: Пересборка команды рекрутеров в команду «консультантов по рынку труда» с высоким уровнем экспертизы в каждой конкретной вертикали (прлизводство, корпоративные функции, IT)
- Нетворк: Мониторинг движений в целевых сегментах (кто кого переманил, какие офферы сейчас в топе, какие компании агрессивно растут, кто ушёл с рынка).
- Живые связи: личное знакомство с лидами и ключевыми экспертами в каждой вертикали (не для «базы контактов», а для быстрого доступа к инсайдам - «какая у них сейчас вилка», «кто реально ищет смену», «какие боли у индустрии»)
Требования:
- Опыт управления командой от 10 человек
- Проактивность, инициативность, стремление к изучению новых решений в поборе, широкий кругозор
- Важен предыдущий опыт работы в агентствах (не масс подбор)
- Опыт работы в разных индустриях в качестве руководителя по подбору в компаниях
- Опыт работы в крупных компаниях, от 5-7 тыс по численности, с централизованной службой подбора
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме укажите:
- Все, что посчитаете нужным добавить к резюме
- Ожидания по ЗП и совокупному доходу
- Обязательно укажите численность в компаниях, цифры всегда плюс