Федеральная риэлторская компания Этажи ищет Руководителя отдела подбора персонала.
Этажи - это постоянно развивающаяся компания, основным направлением которой является продажа либо покупка недвижимости. Компания работает уже более 20 лет и сегодня помогает решать вопросы с недвижимостью в 185 городах и 6 странах - Беларусь, Россия, Казахстан, Молдова, Черногория и Латвия. В 2017 году Этажи названы Агентством недвижимости № 1 по версии Сбербанка. Компания входит в ТОП-20 работодателей России по рейтингу сайта HeadHunter.
Задачи:
-
Оперативное управление отделом подбора персонала
-
Разработка и обеспечение бизнес-процесса подбора и адаптации персонала
-
Обучение и развитие специалистов по подбору персонала
-
Поиск и запуск интересных и современных инструментов подбора персонала: социальные сети, посещение мероприятий, запуск контекстной рекламы, чат-ботов и т.д.
-
Обеспечение непрерывного поиска и подбора персонала по массовым позициям
-
Выполнение ежемесячного плана по найму и стратегических показателей
-
Построение воронок подбора, аналитика работы рекрутеров
-
Ведение отчетности перед HR-директором
-
Внедрение и запуск современных инструментов и методов по адаптации персонала
-
Выполнение планов по закрепляемости персонала после испытательном срока
-
Ведение и курирование проектов в области подбора и адаптации персонала, а также в других проектах HR-департамента
Ожидания от кандидата:
-
Опыт успешной работы от 2 лет в компании, занимающейся активными продажами товаров/услуг в должности Руководителя отдела персонала (отдела подбора). Общий профессиональный стаж в HR – не менее 4-х лет
-
Опыт курирования, обучения, развития и управления сотрудниками по подбору персонала
-
Личные качества: коммуникабельность, аналитический склад ума, высокий уровень самостоятельности (работа по целям), личной ответственности и самоорганизации, инициативность, вовлеченность, честность и открытость
-
Желание и навыки управления, умение находить компромисс, объективная самооценка, нацеленность на результат
Что мы предлагаем:
-
Оклад + KPI
-
Эффективная программа адаптации
-
Возможность развития вместе с международной компанией
-
Возможность самореализации в процессе решения сложных профессиональных задач
-
Интересные и самые современные подходы в HR-департаменте
-
Обмен опытом между филиалами, на учебном портале, командировках в головной офис
-
Яркие, интересные и сложные проекты в сфере HR
-
Поддержка со стороны HRD и учредителей