Мясной Дом Бородина приглашает кандидатов на вакансию Руководителя отдела подбора персонала.
В команде подбора «Мясного дома Бородина» четыре человека, которые каждый месяц закрывают десятки позиций — от линейных специалистов на производство до управленцев и аналитиков. В команде быстрый ритм, большие планы и амбиции. Коллеги любят свою работу и болеют за результат, но нужен человек, который будет рядом, поведёт вперёд и поможет команде стать ещё сильнее.
Ждут энергичного, умного и заряженного лидера, который готов разделять ценности компании и усиливать команду своим опытом, идеями и драйвом. Здесь не получится «сидеть в стороне» — придётся работать в темпе, глубоко понимать рынок и быть рядом с командой.
Что важно в будущем лидере:
- Стратегия и фокус: вы умеете видеть картину целиком и помогать расставлять приоритеты
- Цифры и аналитика: планы, воронки, эффективность каналов, стоимость найма — для команды это не отчёты ради отчётов, а инструмент для результата
- Партнёрство с бизнесом: уметь разговаривать с внутренними заказчиками на равных (и с директором производства, и с собственником)
- Командное лидерство: давать обратную связь, поддерживать, обучать и помогать развиваться
- Гибкость и драйв: вовлекаться не только в подбор, но и в HR-проекты — адаптация, HR-бренд, новые процессы
- Энергия и насмотренность: ждут человека, который умеет заряжать и вести вперёд, а не просто «контролировать»
Компания предлагает:
- Финансовую стабильность: компания предлагает оклад от 200 000 ₽ и бонус за результат. Уровень вознаграждения гибкий — готовы обсуждать с финальным кандидатом
- Развитие: обучение, тренинги и участие в проектах, где можно реально прокачивать карьеру
- Заботу и комфорт: корпоративный спорт, льготное питание, медосмотры за счёт компании, корпоративный транспорт от ст. Мытищи
- Поддержку: помощь в важных жизненных ситуациях, подарки к праздникам для сотрудников и их семей
- Культуру без бюрократии: уважение, командность и возможность влиять на бизнес, а не «ходить по кругу с отчётами»