ПрофСервис Центр приглашает в команду Руководителя отдела подбора персонала.
ПрофСервис Центр выполняет полный цикл работ по разгрузке, сортировке и отгрузке товаров нас складах в Московской области для крупнейших российских и западных Заказчиков — ОЗОН, ФМ ЛОЖИСТИК, ЛЕНТА, ЭКСМО, сеть магазинов Читай Город и многих других.
Чем будете заниматься:
Собрать команду и регулярно достигать целей отдела (вам помогут с воронкой найма и будут сопровождать вас):
- Руководитель Call-Center (1 чел), Рекрутеры (5-10 человек), Логисты (1-3 человека), Оформители (3 человека)
- Достигать план по найму/контрактованию сотрудников/подрядчиков на объекты клиентов с удобным графиком работы и проживанием, на разный период (35, 45, 65 смен) по 5-7 контрактов в год (80% работников/подрядчиков заключают несколько контрактов с компанией в течение года), 15% текучести персонала, в рынке этот показатель около 60%
- Покупать билеты кандидатам из бюджета компании и довозить их до объектов
- Создавать и вести документацию по оформленным кандидатам на платформе “Консоль”
- Вносить данные во все отчетные таблицы и СРМ систему (обучат, помогут)
- Вы будете работать в связке с комьюнити-менеджером, менеджерами проектов, командой управления хостелами, руководством компании и другими отделами для максимальной синхронизации
Персональные задачи:
- Запрос, обоснование и выполнение бюджета отдела
- Внедрение инструментов автоматизации процессов подбора
- Ведение самостоятельного подбора кандидатов на позиции рекрутеров
- Разработка и контроль соблюдения всех процедур подбора
- Курирование адаптации новичков на вахте
- Администрирование договорных отношений с контрагентами
- Еженедельное участие в совете Директоров компании по разбору результатов текущей деятельности и разработке новых решений для роста эффективности работы отдела
Требуемый результат:
-
Главная цель — ежемесячно выполнять план по количеству и качеству отобранных работников-новичков граждан РФ с полным пакетом документов от 200 человек в месяц
Требуется:
- Опыт от 3-х лет успешного управления крупным отделом продаж/рекрутинга — от пяти менеджеров/ рекрутеров (Навык развития от новичка — до мастера продаж)
- Наличие успешных кейсов достижения целей по продажам отдела за счет его структурирования и настройки, автоматизации процессов, набора и обучения менеджеров/рекрутеров
- Навык организации офлайн эффективного call -center
- Уверенный пользователь ПК и digital-ресурсов (соц.сети, мессенджеры, интернет-ресурсы)
- Знание и применение CRM систем
- Грамотная устная и письменная речь
- Проактивность и многозадачность - в компании очень высокий темп работы
Условия и финансовое вознаграждение:
- Компания предоставляет свою базу лидов, вводит вас в процесс и дает начальные инструменты, которые можно развивать, дает концепцию сообщества, идеи и основные смыслы для работы
- Оплата фикс (от 150 000 рублей) + бонусы по KPI. Размер вашего дохода прямо зависит от Ваших результатов. План на месяц на команду – 200 адаптированных новичков. Специалист на этой позиции зарабатывает от 300 000 до 500 000 рублей. Нет потолка в зарплате
- Работа в офисе Компании самом центре деловой Москвы, метро Арбатская
- Официальный договор — ТК
- Формальный график 5/2 с 09.00 до 18.00, но важнее работать не “по времени”, а на результат
- Постоянные интенсивные обучения у ведущих тренеров России и прокачка своих skillов
- Испытательный срок от 14 до 90 дней. Смотрят каждый день, на сколько быстро вы можете включиться в работу и показать результат
Как проходит отбор:
- Ознакомьтесь с вакансией внимательно, оставьте отклик (наличие фото в резюме обязательно) и пройдите тест, ответьте на вопросы честно
- После прохождения теста с вами свяжется Руководитель отдела подбора для проведения собеседования. Подготовьтесь, изучите проект, ценности компании, миссию и цели в описании компании
- В случае заинтересованности, вы получаете тестовое задание, у вас будет несколько дней на его выполнение
- В случае успешного прохождения тестового задания, вас пригласят на собеседование с прямым руководителем и ген. директором
- В случае положительного решения вас вводят в процесс на первом испытательном сроке, помогают с обучением, инструментами и всем необходимым
- Вы в команде