Вакансия на удаленке.
В кредитное агентство ЦЕНТРОФИНАНС открыта вакансия Руководитель отдела подбора персонала.
Центрофинанс — федеральная финансовая компания. Миссия — помогать людям. Стремятся стать личным финансовым навигатором клиента, повышая его финансовую грамотность и вести каждого к здоровой экономической независимости. Важно дарить надежду, делать жизнь легче и вести к успеху все группы населения.
Работая в компании:
- Вы будете чувствовать опору и стабильность — компания на рынке уже 14 лет и постоянно развивается;
- Вы сможете расти как профессионал — предлагают активное обучение и развитие внутри компании, готовы вкладываться в ваше образование;
- Вы будете частью целеустремлённой и организованной команды — в компании за коллаборации с другими отделами;
- Вы сможете проявлять инициативу и запускать собственные изменения.
Компания предлагает:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белую заработную плату;
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК;
- Удалённый формат работы;
- Доплата за стаж/годовая премия, ежегодная индексация;
- Необходимая техника для работы предоставляется;
- Оплата обучения (курсы, конференции, литература);
- Частичная компенсация за абонемент на фитнес клуб;
- Бесплатная помощь от экспертов компании: психолог, юрист, финансовый консультант;
- Развитая корпоративная культура: мероприятия, активности, подарки (или денежные выплаты) и конкурсы для сотрудников и их детей;
- Отсутствие формальностей, высокий уровень горизонтальных связей в команде.
Ваши задачи:
- Выстроить систему подбора и оценки персонала;
- Прогнозировать и планировать на месяц вперед количество вакансий для отдела подбора персонала (бэк-офис, IT и розница);
- Управлять удаленной командой рекрутеров (7 человек);
- Регулярно тестировать гипотезы, повышающие уровень рекрутинга;
- Анализировать рынок труда, работу отдела и вносить изменения исходя из полученных цифр;
- Внедрять новые инструменты рекрутинга, искать новые источники привлечения персонала, работать над автоматизацией процессов;
- Самостоятельно закрывать ТОП и редкие позиции (3-4 в месяц).
Ожидания от будущего коллеги:
- Опыт работы на позициях руководитель отдела подбора/зам руководителя от 1 года в компаниях с численностью персонала от 1000 человек;
- Опыт выстраивания работы отдела при единовременном количестве вакансий от 50 шт;
- Опыт успешного внедрения изменений в процесс рекрутинга;
- Опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий (ТОП, редких);
- Системность, структурированность, аналитическое мышление, умение принимать решения и аргументировать свои действия на языке цифр;
- Пытливый ум: желание постоянно тестировать гипотезы, ведущие к улучшению процесса рекрутинга;
- Готовность приехать в первые 2 недели в головной офис.