В консалтинговую компанию IGNETIK требуется Руководитель отдела подбора персонала.
IGNETIK — ТОП компания в сфере финансового консалтинга и IT-технологий. Резиденты Сколково. Помогают бизнесу решить все свои проблемы с банковским сектором, дают прозрачные гарантии. А чтобы расти еще быстрее, команде нужен сильный лидер, который построит и возглавит главную команду — команду по поиску и развитию талантов.
Почему открыта вакансия:
Компания активно растет и запускает новые проекты. Чтобы обеспечивать амбициозные цели лучшими людьми на рынке, нужен мощный HR-лидер, который с нуля выстроит все процессы от подбора до адаптации и мотивации, станет настоящим партнером для руководства и будет лично вести ключевые позиции. Ищут амбициозного и проактивного эксперта, который знает, как находить супер-таланты, растить их и создавать среду, где хочется побеждать.
В компании вы получите:
- Стабильный оклад от 90 000 Р (до 150 000Р) + мощный бонус за достижение KPI по закрытию вакансий и удержанию сотрудников (целевая з/п HRD — 350 000 р/мес);
- Выплаты 2 раза в месяц (оклад авансом, бонусы по результатам месяца);
- Гибкий график и полностью удаленная работа (с редкими выездами на стратегические встречи);
- Возможность с нуля построить HR-функцию в растущей IT-компании и получить невероятный опыт;
- Обязательный отпуск каждые 4 месяца, чтобы избежать выгорания и сохранять супер-силы;
- Работу с сильнейшими специалистами на рынке (наши тимлиды и директора — топовые эксперты в своих нишах);
- Карьерный рост до HR Director с увеличением зоны ответственности и дохода;
- Молодой и амбициозный коллектив (средний возраст сотрудников 27 лет), который ждет своего лидера;
- Обучение и наставничество от первого лица компании, погружение в тонкости FinTech и IT.
Что желательно иметь кандидату:
- Опыт работы рекрутером или HR-менеджером от 2-х лет (обязательно);
- Опыт управления командой рекрутеров от 3 человек (будет огромным преимуществом);
- Опыт подбора в IT или консалтинг — как жирный плюс;
- Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе при переговорах с топ-менеджерами;
- Желание не просто закрывать вакансии, а строить систему и развивать бренд работодателя.
Откликнуться с резюме. После отклика вам придет демонстрация вакансии, функционала, система мотивации, а в конце будет несколько вопросов прямо в продукте компании.