В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Руководитель отдела подбора и развития персонала.
Чем предстоит заниматься:
В команду ищут не просто руководителя, а лидера, который возглавит ключевую функцию подбора и развития. Ищут человека, для которого важны не только «как», но и «зачем». Вы будете управлять двумя командами и ещё чуть-чуть:
- Первая команда ищет и развивает будущих звёзд биотеха: от школьной скамьи до первых профессиональных успехов. Здесь работа с ВУЗами, подбор, адаптация и программы развития — выбор инструментов получения профессионалов за вами.
- Вторая команда работает с IT, бэкофисом и медицинскими подразделениями, где фокус на привлечении опытных специалистов, уже зарекомендовавших себя на рынке.
- Ещё чуть-чуть — это точечный рекрутинг на executive-позиции, где ставки всегда высоки.
- Вы будете отвечать за технологический стек всей функции: от ATS до LMS и, конечно, AI — куда без него. Вся команда будет находиться в Санкт-Петербурге — вам предлагают гибридный или полностью офисный формат работы.
Требования:
- Способность влюблять в компанию с первого общения — и не печеньками и офисом, а реальным смыслом.
- Любопытство к лучшим практикам не только в HR.
- Способность строить системы, а не держать всё на ручном управлении.
- Человеческая искренность и драйв, способность быть вдохновляющим лидером — даже когда трудно.
Что важно для успеха в этой роли:
- Техническая подкованность. Способность быть лидером и стейкхолдером проектов интеграций, автоматизаций, управления данными.
- Сильные аналитические навыки. Умение строить системы, которые генерят бизнес-инсайты на автоприводе. У вас на каждый KPI и SLA есть статистическое обоснование.
- Быть адептом ИИ в HR. Уметь внедрять, настраивать, объяснять. И снова оптимизировать, автоматизировать и улучшать.
- Управление CJM. Вы видите, как устроен путь кандидата, и умеете обеспечить его постоянное улучшение.