В золотодобывающую компанию Highland Gold требуется Руководитель отдела подбора и адаптации.
Хайлэнд Голд добывает благородные и цветные металлы (золото, серебро, цинк и свинец) и входит в ТОП-10 золотодобывающих компаний России.
Обязанности:
Разработка и внедрение стратегии привлечения и удержания талантов под потребности бизнеса:
- Взаимодействие с ТОП менеджментом для определения будущей потребности в персонале / в направлениях бизнеса
- Поиск новых источников привлечения кандидатов (агентства, аутсорсинг, аутстафинг, расширение географии, привлечение иностранцев, переобучение и пр.), внедрение диверсифицированного подхода в их использовании
- Внедрение новых технологий в поиске и подборе персонала
- Постоянный мониторинг рынка труда, апдейт стратегии / процессов
- Формирование кадрового резерва внешних кандидатов по ключевым управленческим должностям
Эффективность процесса подбора персонала:
- Управление полным циклом рекрутинга: от поиска кандидатов до закрытия вакансий
- Управление корпоративным центром подбора, развитие функций / процессов/ команды, повышение качества сервиса
- Подбор менеджмента в ТОП команду
Адаптация новых сотрудников:
- Разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников
- Оценка результатов адаптации, внесение корректировок в программы при необходимости
Автоматизация и оптимизация процессов:
- Автоматизация и оптимизация процессов отбора, сокращение сроков закрытия вакансий
- Расшивка узких мест в процессах подбор и адаптация
- Анализ эффективности используемых инструментов и методик подбора
- Автоматизация процесса адаптации в компании
Работа с HR-аналитикой:
- Сбор и анализ данных по ключевым показателям эффективности подбора и адаптации
- Подготовка отчетов для руководства компании
Работа с молодежью:
- Развитие программ стажировок для студентов и выпускников вузов, ссузов
- Организация мероприятий для молодежи, способствующих привлечению и удержанию талантливой молодежи в компании
- Работа с образовательными учреждениями для установления долгосрочных партнерских отношений
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Опыт работы руководителем отдела подбора персонала от 3 лет в крупных компаниях
- Глубокое знание современных методов и технологий подбора персонала
- Аналитические способности, умение работать с большими объемами данных
- Отличные коммуникативные навыки, способность выстраивать эффективные отношения внутри компании и вне её
- Владение современными системами автоматизации подбора, адаптации и аналитики
- Опыт работы с международными рынками
- Английский язык –Upper Intermediate
Условия:
- ТОП-5 Золотодобывающих компаний России в стадии роста и трансформации
- Работа в управляющей компании: более 10 операционных активов и большой портфель проектов развития
- Команда лидеров отрасли, владеющих лучшими производственными и управленческими практиками
- Инновационный подход и использование самых продвинутых технологий
- Возможность реализовать свой потенциал и построить карьеру
- Профессиональное обучение и развитие
- Пакет страхования: ДМС, страхование жизни и выезда за рубеж, онкострахование
- Программа "Кафетерий льгот": 9000 руб/мес на одну из категорий: питание, транспорт, спорт, ДМС для родственника
- 100% доплата до оклада в отпуске и командировках, а во время больничного до 10 дней в год
- Bestbenefits: доступ к специальным предложениям от наших партнеров и эксклюзивным скидкам
- Офис в Москва-Сити