Производитель органической косметики Natura Siberica в поиске Руководителя отдела подбора и адаптации.
Компания предлагает:
- Уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А).
- Не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста.
(Удалённый и гибридный формат работы не предусмотрен).
Оформление и стабильность:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Белая заработная плата (обсуждается индивидуально).
- Премии по результатам работы.
Забота о сотрудниках:
- Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию.
- Скидки до 50% на продукцию компании.
Комфортный график:
- Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00.
- По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут.
Работа с известными брендами:
- Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие.
Возможности в команде Natura Siberica:
- Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера.
- Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации.
- Обучение на внутренних и внешних курсах.
- Участие в корпоративных и волонтёрских проектах.
Чем предстоит заниматься:
- Организация и развитие системы подбора и адаптации персонала в компании.
- Управление командой специалистов по подбору и адаптации, постановка задач и контроль результатов.
- Формирование стратегии подбора с учетом бизнес-целей компании и ситуации на рынке труда.
- Подбор ключевых сотрудников, включая руководителей первой линейки и специалистов редких профессий.
- Разработка и внедрение инструментов адаптации для новых сотрудников (вводные программы, наставничество, welcome-тренинги).
- Построение эффективных каналов привлечения кандидатов (онлайн, офлайн, прямой поиск, профсообществами).
- Контроль качества закрытия вакансий: сроки, соответствие профилю, удовлетворенность руководителей.
- Мониторинг ключевых HR-метрик.
- Подготовка отчетности и аналитики для руководства.
- Лидирование стажерских программ, партнерство с вузами.
Что важно на этой позиции:
- Опыт работы в подборе персонала от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя направления/отдела подбора или ведущего менеджера по подбору.
- Практический опыт подбора руководителей первой линейки и топовых специалистов.
- Успешный опыт управления командой.
- Знание современных инструментов подбора (системы оценки, хантинг, digital-каналы, HR-брендинг).
- Опыт разработки программ адаптации и сопровождения сотрудников.
- Развитые лидерские и управленческие навыки, умение выстраивать партнерские отношения с бизнесом.
Откликнуться с указанием желаемого уровня дохода в сопроводительном письме или резюме.