Строительная компания Ретерра приглашает в команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
Что Вы получите при работе в компании:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации
- Работу в стабильной, развивающейся компании и уверенность в завтрашнем дне. Стабильность существования компании проверена не одним кризисом
- Достойный уровень заработной платы. Готовы открыто обсуждать этот вопрос с финальным кандидатом
- Красивый, комфортный офис в районе метро Павелецкая/Пролетарская, оборудованный всем необходимым для продуктивной работы (кухня с кофемашиной и всегда "что-нибудь к чаю"), а также развитую инфраструктуру рядом (кафе, магазины, аптеки)
- Команду профессионалов, готовых работать сплоченно и на результат
- Возможность влиять на свой уровень дохода, карьерный рост, а также принимать участие в развитии компании
Что будет еще:
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц. Компания гарантирует, что заработная плата будет выплачена всегда и только вовремя, независимо от ситуации в стране
- График работы 5/2 с 09:00 до 18:00
- Рабочее место в офис компании, гибридный или удаленный формат не рассматривают
- Классные корпоративы – команда не только продуктивно работает, но и весело отдыхает
- Оплата годового фитнес-абонемента (около дома или офиса) после прохождения срока испытания
- Годовое премирование
- Отношение в компании к каждому сотруднику основано на честности и поддержке в любой жизненной ситуации. И команда ожидает взаимности
Обязанности:
- Организация полного цикла подбора персонала: от формирования профиля вакансии до сбора пакета документов для трудоустройства
- Личное участие в подборе рабочего персонала и ИТР, «холодный» точечный поиск кандидатов по открытым позициям
- Поиск и взаимодействие с потенциальными внешними подрядчиками по подбору персонала (кадровые агентства, ИП, самозанятые)
- Анализ рынка труда и заработных плат
- Качественное ведение базы резюме и создание кадрового резерва
- Организация процесса адаптации новых сотрудников
- Предоставление ежедневной/еженедельной отчетности Генеральному директору компании
- Работа в E-staff, ведение вакансий, добавление кандидатов, изменение статусов
Требования:
- Знание требований ТК РФ
- Поиск альтернативных источников привлечения кандидатов в строительной отрасли, в т.ч. в регионах
- Опыт работы в строительных компаниях с региональным присутствием
- Ведение договоров ГПХ с внешними подрядчиками
- Уверенное владение компьютером, MS Office, оргтехникой
- Программный продукт E-Staff, либо иной опыт автоматизации процесса подбора и формирования внутреннего резерва кандидатов
- Внимательность, усидчивость, структурированность и системность в работе
- Опыт работы от 3 лет в подборе для строительной сферы (генподряд, полный цикл СМР и проектирование)