В крупную розничную сеть требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала. Ожидания от будущего сотрудника: Высшее образование, дополнительное профильное образование — как плюс Опыт работы в аналогичной должности в ритейле, банках — от 3-х лет Успешный опыт работы с внутренними заказчиками (ТОПами, Акционерами) Успешный опыт в массподборе обязателен Опыт выстраивания системы адаптации обязателен Опыт самостоятельного подбора ТОПов Опыт закрытия ИТ вакансий Опыт управления командой Опыт автоматизации рекрутмента и адаптации Знание методов оценки персонала Опыт в выстраивании корпоративной культуры будет плюсом Отличные организаторские навыки, гибкость, умение вести диалог, слушать и слышать, отстаивать свою позицию и управлять ожиданиями Заказчика Чем предстоит заниматься: Выстраиванием и поддержанием всех процессов рекрутмента в компании Улучшение системы подбора персонала Внедрением и развитием адаптации новых сотрудников Участием в проектах по развитию корпоративной культуры Бюджетированием направления Выстраиванием эффективного взаимодействия между HR и бизнесом Аналитикой Участием в HR проектах Компания предлагает будущему сотруднику: Работу в компании с многолетней историей на рынке, которая продолжает набирать обороты в развитии Возможность реализовать свой потенциал и ранее полученный опыт на новом уровне Адекватное Руководство Конкурентную зарплату (фикс + KPI), оформление по ТК РФ Комфортный офис на юго-востоке Москвы
Ожидания от будущего сотрудника:
Чем предстоит заниматься:
Компания предлагает будущему сотруднику: