Ведущее производственное предприятие (производство продуктов питания) ищет опытного и результативного Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.
Что нужно будет делать:
- Организация и координация деятельности отдела подбора и адаптации: планирование, организация, мотивация, обучение сотрудников отдела
- Организация и реализация эффективной системы рекрутинга, адаптации всех категорий персонала
- Развитие и оценка эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока кандидатов
- Управление воронки подбора, снижение конверсии: работа с эффективностью каждого этапа воронки (скрипты, условия, пост сопровождение и т.п.)
- Обеспечение укомплектованности штата Компании
- Планирование бюджета на подбор, анализ затрат и ведение стоимости найма
- Внедрение современной и эффективной системы автоматизации процесса планирования, контроля и оценки системы рекрутинга и адаптации персонала
- Организация эффективной работы с аутсорсинговыми, аутстаффиногвыми агентствами; поддержание и развитие партнерских отношений с агентствами в рамках договорных обязательств
- Взаимодействие с учебными заведениями (ВУЗы/СУЗы)
- Работа с брендом работодателя, формирование и продвижение проектов по формированию и развитию бренда работодателя, созданию EVP
- Работа над созданием положительного опыта кандидата и сотрудника (Employee Experience) на всем пути взаимодействия с компанией
- Самостоятельное закрытие вакансий (руководящие позиции)
- Выстраивание системы отчетности по привлечению и подбору персонала, укомплектованности штата, адаптации персонала, ведение регулярной отчетности
- Участие в реализации других HR проектов Компании
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование (управление персоналом/ психология является преимуществом)
- Опыт работы в направлении подбора и адаптации персонала от 5 лет, руководителем направления подбора и адаптации персонала не менее 3-х лет в промышленных компаниях численностью персонала не менее 700 чел.
- Успешный опыт построения системы подбора (массовый/точечный) и адаптации для различных уровней персонала (опыт привлечения персонала вахтовым методом будет преимуществом)
- Опыт личного подбора всех уровней персонала (от линейного до ТОП-уровня)
- Знание и практический опыт применения современных HR-инструментов поиска и привлечения разных категорий персонала; методов оценки персонала
- Свободное владение программа MS Office, различных CRM-систем в направлении подбора персонала
- Знание технологий и видов автоматизации, умение применять в работе различные ИТ-решения
- Владение выраженными лидерскими качествами, проактивный подход в работе, стратегичность мышления
- Готовность работать в режиме многозадачности, ситуации изменений, ответственность, нацеленность на результат
- Умение сочетать в себе экспертизу и клиентоориентированность, находить оптимальные решения для бизнеса
Компания предлагает:
- Работу на предприятии, являющемся лидером рынка Петербурга
- Возможность реализовать свой опыт и идеи вместе с крупной Компанией
- Интересные и амбициозные задачи
- Финансовые ожидания и условия обсуждаются с финальным кандидатом
- Официальное трудоустройство с первого дня работы
- Гарантии и льготы в соответствии с трудовым законодательством РФ