В фармдистрибьютор ПУЛЬС требуется Руководитель отдела подбора и адаптации персонала.
Задачи:
- Организация системы подбора персонала ГК, управление командой (в том числе 13 регионов)
- Успешное ведение и закрытие топовых и уникальных вакансий (играющий тренер)
- Аудит и автоматизация всех HR-процессов (система непрерывных улучшений)
- Обеспечение ключевых показателей: укомплектованность, текучесть, сроки подбора, стоимость подбора
- Внедрение процесса адаптации новых сотрудников компании (успешный опыт реализации проектов по адаптации)
- Исследование рынка труда и мониторинг заработных плат (не аналитика ради аналитики)
- Ведение отчётности еженедельной, ежемесячной, ежегодной (с целью корректировки процессов и лидирования в проектах)
- Поддержка всех бизнес-направлений в части: подбора, адаптации, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры
- Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей по подбору и адаптации
Требования:
- Укомплектованность 96%, удержание данного показателя и плановый прирост;
- Разработана и успешно введена система адаптации новых сотрудников;
- Автоматизирована работа отдела подбора и региональных менеджеров по персоналу (Хантфлоу).
- Созданы и введены виды отчетности для офисного подбора.
- Сокращены сроки закрытия вакансий. Выполнение плана подбора не ниже 95%
- Сформирован HR бренд
- Опыт работы в фармацевтической отрасли обязательное требование, личностная зрелось, мотивация достижений, релевантный опыт по всем направлениям
Что предлагают:
- Есть ресурсы, нет бюрократических проволочек, реальная возможность реализации лучших практик
- Подчинение Директору по персоналу
Откликнуться с резюме.