В крупной логистической компании открыта роль Руководителя отдела подбора и адаптации.
Кого ищут:
Опыт в руководстве подбором как линейного персонала (грузчики, водители), так офисного, включая топ и ИТ вакансии.
Опыт выстраивания эффективной системы подбора и адаптации персонала.
Хороший уровень оцифрованности и использования hr аналитики – знание цифр по воронке и умение управлять этой воронкой, стоимости лида, среднего срока закрытия вакансии, эффективности различных каналов привлечения кандидатов, умение строить план подбора.
Digital опыт – landing page, использование таргетинга и контекстной рекламы, опыт использования роботизированных звонков и чат-ботов в коммуникациях с соискателями и новичками, опыт автоматизации подбора рассматривается как плюс.
Опыт активного использования соцсетей в подборе.
Условия:
В подчинении 10-12 сотрудников.
Среднее количество закрытых вакансий в месяц 100-120. Распределение 50/50 масс – офис.
Оклад 200 тыс. + 90 тыс. квартальный бонус.
Белая, очень стабильная компания.
ДМС, компенсация питания и моб связи.
Важное условие – компания находится на Северо-западе Москвы.
