В Детский клинический центр имени Л.М. Рошаля требуется Руководитель отдела по управлению персоналом.
Детский клинический центр - самый передовой и масштабный проект в детской медицине Московской области, будет открыт для пациентов летом 2024г. Больница рассчитана на 420 койко-мест с диагностическим центром на 300 посещений в смену, скорой помощью, отделениями интенсивной терапии, вертолетной площадкой. Общая площадь объекта — 114 467,32 кв. м. Медицинские услуги будут оказываться 15 530 пациентам до 18 лет в год.
Что предстоит делать:
- Организовывать кадровое делопроизводство и воинский учет в полном объеме на численность 1600 шт. ед:, в подчинении 7 сотрудников
- Возглавлять работу по укомплектованию центра кадрами
- Лидировать направление адаптации персонала
- Активно работать над созданием впечатляющей корпоративной культуры
- Вести активную работу по развитию HR-бренда, в том числе в социальных сетях направления "Карьера"
- Работать над наполнением корпоративного портала, разрабатывать и проводить обучающие мероприятия, конференции
- Взаимодействовать с колледжами и вузами для привлечения выпускников
- Составлять установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами
- Обеспечивать и контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
- Самостоятельно решать трудные вопросы, конфликтные ситуации
- Помогать в организации корпоративных мероприятий
- Подчинение заместителю главного врача по кадрам
Компания ожидает:
- Опыт работы в здравоохранении. Он будет значительным преимуществом, но рассмотрят крутого специалиста и без него
- Владение 1С 8.3 обязательно
- Умение и желание писать посты в соцсетях, снимать интервью с сотрудниками, разрабатывать обучалки
- Умение и желание работать в команде, плечом к плечу и на результат
- Проактивную жизненную позицию
- Гибкость, способность работать с любыми людьми и подстраиваться под ситуацию
- Идеальное знание трудового и миграционного законодательства, воинского учета
- Любовь к людям и желание помогать даже в самых трудных ситуациях
- Готовность к ненормированному рабочему дню в ближайшие 3 месяца работы (это не вечно, на момент запуска центра)
Что предлагают:
- Конкурентную и полностью белую заработную плату, оформление согласно ТК РФ
- Работу на м. Митино (до июля на м. Строгино) с 09:00 до 18:00
- Скидки на фитнес, стоматологии, компенсацию стоимости путевки в детский лагерь
- Возможность принять участие в открытии масштабнейшего медицинского проекта Москвы Московской области
- Работу в команде суперпрофессионалов, которые верят в то, что вместе запустят лучший медицинский центр страны
- Для медицинских работников - медицинский стаж, различные меры поддержки молодых специалистов
Откликнуться с сопроводительным письмом, в котором нужно указать желаемый уровень заработной платы и расписать, почему Вы хотите работать в компании.