Команда Новосибирского филиала оператора сотовой связи t2 (ex. Tele2) в поиске Руководителя отдела по развитию корпоративного бизнеса, основной задачей которого будет увеличение объема выручки корпоративного сегмента макрорегиона через развитие всех каналов В2Р продаж региона, увеличение доли рынка в корпоративном сегменте, рост абонентской базы.
Что нужно делать:
- Развивать корпоративный бизнес с целью привлечения клиентов для увеличения доли рынка.
- Обеспечивать эффективное взаимодействие с партнерами, кросс‑функциональными подразделениями на уровне региона.
- Участвовать в формировании и контроле бюджета региона корпоративного сегмента.
- Контролировать выполнение сотрудниками подразделения объема продаж корпоративным клиентам.
- Внедрять и контролировать стратегии продаж государственным клиентам, участвовать в тендерах и аукционах.
- Участвовать в разработке маркетинговых и трейд‑маркетинговых кампаний.
- Проводить анализ конкурентной среды и разрабатывать мероприятия по привлечению/удержанию клиентов.
- Отвечать за качественную организацию работы с корпоративными клиентами в регионе в части продаж, развития и обслуживания по всем каналам.
Требования:
- Высшее образование.
- Знание закона "О связи", законодательных актов и нормативных документов отрасли "Связь", регламентирующих деятельность отрасли.
- Знание текущей ситуации и тенденций развития рынка услуг связи на территории региона.
- Успешный опыт управления продажами.
- Лидерские качества, опыт руководства командой, управления эффективностью сотрудников.
- Знание технологии продаж, опыт ведения переговоров.
- Умение целостно и структурированно анализировать проблемы, делать верные выводы и принимать взвешенные решения.
- Коммуникабельность. Открытость. Способность к обучению. Навыки подготовки отчетности и написания деловой корреспонденции, презентаций.
- Опыт работы с MS Office, специализированными базами данных и средствами поиска, знание средств и ресурсов сети Интернет.
Что вас ждет:
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.