В сеть блинных Теремок требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.
Обязанности:
- Участие в определении потребности Компании в кадрах на различных этапах развития Компании
- Осуществление прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах
- Аналитика причин текучести персонала и разработка мер по её снижению
- Поиск новых решений по организации процесса массового подбора линейного персонала на сеть и в ПРЦ
- Определение каналов и механизмов привлечения линейного персонала на открывающиеся вакантные позиции с учетом создания концепции масштабного открытия вакансий
- Организация рекламной компании в Московском регионе о наборе персонала, использование современных инструментов рекрутмента при наборе сотрудников
- Взаимодействие с Московскими пкомпаниями – аутсорсерами и кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях
- Выстраивание партнерских взаимоотношений с ведущими российскими ВУЗами с целью привлечения их учеников к работе в компании
- Организация массового привлечения персонала из регионов
- Взаимодействие с региональными кадровыми агентствами
- Развитие и контроль регионального подбора (открытие офисов подбора по регионам /удаленные рекрутеры) на всей территории РФ, как отдельного сегмента отдела организации массового подбора
- Организация и проведение рекламных компаний в регионах
- Взаимодействие со СМИ, интернет ресурсами и центрами занятости в регионах по вопросам размещения вакансий Компании
- Анализ эффективности источников привлечения персонала, стоимости привлечения сотрудников и построение дальнейшей рекламной политики с целью подбора персонала в период сезонности. Работа с работными сайтами и соц.сетями
- Ведение базы данных по эффективности срабатывания используемых СМИ
- Мониторинг рынка труда по субъектам и регионам, с условиями специфики необходимого персонала и предлагаемого компанией графика работы и условий труда
- Предоставление директору по персоналу информации по результатам мониторинга рынка труда и ходу работы по закрытию вакансий, составление аналитических отчетов
- Организация доставки персонала, готового работать в компании, в Москву
- Работа по поиску общежитий, организация и содействие в заселении сотрудников в общежитие
- Заключение договоров с общежитиями
- Общее руководство отделом, распределение задач, оптимизация используемых методов работы, автоматизация процессов
- Организация подбора персонала среднего и высшего звена в соответствии со сроками закрытия вакансий
- Организация и контроль прохождения соискателем всех этапов отбора, проведение собеседования (телефонные и индивидуальные, кейс-интервью, по компетенциям и т.д.)
- Организация взаимодействия с ШПБ по вопросам формирования учебных групп, контроля количества кандидатов, прошедших обучение, распределения кандидатов на прохождение практики и своевременного получения информации об итогах экзаменов, для ведения базы данных в режиме «on-line»
- Взаимодействие с руководителями смежных подразделений по вопросам, входящим в его компетенцию
- Активный самостоятельный подбор линейных руководителей и ведущих специалистов и сотрудников, дефицитных на рынке труда
- Проверка рекомендаций, согласование с СБ
- Ведение отчётности, БД по подбору, аналитика
- Сопровождение процедур по увольняющимся сотрудникам (EXIT-интервью с увольняющимся и непосредственным руководителем, анкеты, аналитика)
- Консультации по HR вопросам, разрешение сложных ситуаций
- Сотрудничество с подрядными организациями (заключение договоров, ведение на момент сотрудничества, решение спорных вопросов)
- Участие в разработке бюджета на подбор персонала
- Выполнение поручений Директора по персоналу
Требования:
- Высшее образование
- Знание современной специфики массового подбора персонала и методик подбора и оценки персонала
- Обязательно наличие опыта организации массового поиска и подбора линейного персонала
- Обязательно наличие опыта работы с регионами и фрилансерами
- Развитые навыки ведения переговоров
- Проактивный подход к подбору - самостоятельный поиск, умение думать о нестандартных подходах и источниках кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Активная жизненная позиция и готовность работать на результат
Условия:
- Заработная плата от 150000 рублей
- Подчинение директору по персоналу
- График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
- Бесплатное питание
- Оплата мобильной связи
- Испытательный срок: 3 месяца
- Оформление строго по ТК РФ
- Место нахождения офиса: м. Парк Культуры, 7 мин. пешком