В компанию-производитель табака и сигарет ITMS Россия (ex. БАТ Россия) требуется Руководитель отдела по привлечению талантов и бренда работодателя.
ITMS Россия — является одним из лидеров российского табачного рынка. В «ITMS Россия» работает около 3000 сотрудников.
Чем предстоит заниматься:
- Стратегическое планирование: Разработка и внедрение глобальной стратегии привлечения талантов, согласованной с долгосрочными целями компании
- Оптимизация процессов рекрутмента: Внедрение передовых технологий и методологий для повышения эффективности и качества найма.
- Развитие партнерства: Установление и поддержание стратегических отношений с университетами, профессиональными ассоциациями и рекрутинговыми агентствами
- Диверсификация персонала: Разработка и реализация программ по привлечению разнообразных и высококвалифицированных кандидатов, способствующих инклюзивной корпоративной культуре
- Аналитика и отчетность: Использование продвинутых аналитических инструментов для оценки эффективности рекрутинговых кампаний и предоставление регулярных отчетов руководству
- Развитие команды: Менторство и профессиональное развитие специалистов по привлечению талантов, создание высокоэффективной команды
- Разработка стратегии бренда работодателя: Создание комплексной стратегии позиционирования компании как работодателя, согласованной с корпоративными ценностями и миссией
Управление репутацией: Активное управление репутацией компании на рынке труда через PR-кампании, участие в профессиональных мероприятиях
Контент-маркетинг: Разработка и реализация контент-стратегии для различных каналов коммуникации (социальные сети, корпоративный блог, видео и т.д.), направленной на укрепление бренда работодателя - Внутренние коммуникации: Сотрудничество с отделом внутренних коммуникаций для обеспечения согласованности сообщений о бренде работодателя внутри компании
- Измерение эффективности: Внедрение метрик и инструментов для оценки восприятия бренда
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет
- Знание современных методов привлечения талантов и управления брендом работодателя
- Знание принципов работы HR маркетинга
- Отличные коммуникативные навыки и навыки убеждения
- Опыт работы с аналитическими, digital инструментами и системами
- Креативный подход к решению задач и желание внедрять инновации
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate
- Уверенные знания Microsoft Office (Excel, PP)
- Опыт работы в рекрутменте FMCG будет являться преимуществом
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Конкурентоспособная заработная плата (оклад + годовой бонус)
- ДМС для сотрудников
- Программа гибких льгот
- Корпоративный транспорт, идущий от ст.м. «Крылатское», «Краснопресненская», «Сокол»
- Система бонусов и скидок от партнеров
- Программы поощрения и признания, корпоративные мероприятия и тимбилдинги
- Возможности карьерного роста и профессионального обучения