В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Руководителя отдела по предотвращению внештатных ситуаций.
Чем предстоит заниматься:
- Контроль за соблюдением комплекса мероприятий по противопожарной и антитеррористической защищенности объекта;
- Организация и обеспечение пропускного и внутриобъектового режима в ТЦ;
- Контроль исполнения договорных отношений и порядка несения службы охраны;
- Проведение служебных расследований;
- Контроль выполнения процедур, инструкций, нормативных требований, действующих на территории торгового центра;
- Обеспечение безопасности деятельности торгового центра и защиты информации и сведений, являющихся коммерческой тайной;
- Обеспечение надлежащей работы систем безопасности, контроль за их состоянием.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в безопасности ритейла от 2-х лет;
- Навыки взаимодействия с гос. органами, внутренними подразделениями при решении вопросов безопасности;
- Знание основных зон риска возникновения экономических потерь на предприятиях торговли, основных требований по обеспечению антитеррористической и противопожарной защищенности;
- Опыт анализа возникновения экономических потерь и планирование мероприятий по их предупреждению;
- Знание систем безопасности (видеонаблюдения, охранной сигнализации, СКУД, противокражного оборудования);
- Опыт разработки внутренних нормативных документов в части обеспечения безопасности;
- Опыт управления персоналом.
Условия:
- Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
- График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
- Работа в команде профессионалов;
- Место работы: г. Москва, Шоссе Энтузиастов д 12 к 2 ТЦ Город, м. Авиамоторная, Римская, Площадь Ильича;
Совокупный уровень дохода от 142 500 руб./мес. (до вычета налогов):
- Фиксированный оклад 130 000 руб./мес. (до вычета налога);
- Компенсация питания 6000 руб./мес. (до вычета налога);
Возможность получения премий (по положению о премировании):
- Ежемесячной премии 5% от оклада;
- Квартальной премии до 25% от квартального дохода;
Расширенный социальный пакет:
- Уютная столовая, кафе для сотрудников;
- Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
- Стильная форма, комната отдыха;
- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.