В сеть магазинов Спортмастер требуется Руководитель отдела по оценке персонала.
Что нужно делать:
- Построение системы кадрового резерва
- Построение системы индивидуального плана развития
- Проведение оценочных мероприятий топ-уровня (онлайн и оффлайн)
- Методическое сопровождение: разработка процедур входной и регулярной оценки персонала, моделей компетенции, профилей должностей, моделей карьерных траекторий развития, разработка инструментов оценок
- Укрепление культуры вовлеченности
Что нужно от вас:
- Образование – высшее (преимущественно - психологическое)
- Опыт работы от 3-х лет в оценке персонала
- Владение современными методиками оценки персонала
- Умение работать с индивидуальными планами развития (составление, подбор мероприятий по развитию, корректировка)
- Понимание принципов и инструментов развития в компании
- Открытость и партнерство
- Нацеленность на результат
- Развитые коммуникативные навыки
Условия:
- Работа в компании - лидере в своем сегменте
- Оформление по ТК РФ
- Молодой, дружный и спортивный коллектив
- Профессиональное развитие
- Скидки на продукцию компании
- ДМС после испытательного срока
- Гибридный график (8-17, 9-18, 10-19)