В крупнейшую российскую целлюлозно-бумажную компанию Илим требуется Руководитель отдела по организационному развитию.
На данной позиции вы будете отвечать за:
- Разработку и внедрение политик в области организационного развития и оптимизации численности в целях повышения производительности с учетом бенчмаркинга, анализ рынка и функциональных стратегий и инвестиционных планов компании
- Анализ существующей организационной структуры компании с целью определения возможностей для оптимизации и формирования предложений по вводу новых компетенций, необходимых для успешной деятельности компании
- Прогнозирование и планирование изменений в организационной структуре, руководство проектами по оптимизации и повышению эффективности организационной структуры компании
- Методическое обеспечение реорганизации подразделений компании
- Осуществление и контроль процессов оформления документов по принятым решениям об изменениях организационных структур компании
- Анализ бизнес-процессов в рамках своих компетенций, включая расчет трудоемкости, производительности и осуществление подготовки предложений по их изменению в рамках анализа организационной структуры подразделений компании
- Формирование предложений по автоматизации процессов подразделения и реализацию проектов по направлению деятельности
Компания предлагает:
- Работу в крупной промышленной компании, лидере ЦБП
- Достойный оклад и дополнительную систему премирования (ежеквартальная и годовая премии)
- ДМС, 100% оплата больничного, увеличенный отпуск
- Возможность профессионального развития и карьерного роста
- Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга
Компания ждет, что вы имеете:
- Высшее образование (экономика и управление, менеджмент, управление персоналом)
- Опыт работы в области HR 7+ лет
- Успешный управленческий опыт и опыт ведения проектов
- Экспертные знания в области нормирования и оптимизации процессов
- Опыт работы с бенчмаркингом, управлением численностью, описанием зон ответственности функциональных направлений
- Опыт проведения структурированного интервью, в т.ч. с участием ТОП-менеджмента, модерация дискуссий
- Опыт разработки стандартов и регламентов
- Опыт организации совместной работы кросс-функциональных групп
- Опыт подготовки презентационных и отчетных материалов для высшего руководства